邑714 wrote:
看到一堆不知道18%有上限的人在戰真好笑
像我親戚做了30幾年退休後18%的部分也才能存70幾萬 算下來每個月1萬多而已
更別提當初他入行時老師是個沒人要當的職業
而且每個月薪水有一部份還要繳退撫基金
軍公教退休的所得替代率也很奇妙, 海外課稅動不動就25%起跳, 才能夠有所謂75%左右替代率, 台灣軍公教居然可以95%, 甚至超過100%, 獎懲制度又無法落實, 簡直就只是做表面, 反正混到退休, 人人都有獎, 我稱這叫狗頭式平等
一位親戚公務員, 考績幾乎都甲等, 工作壓力重, 責任大, 有糾紛還要跑法院, 有些人涼涼混日子, 搞得她都不想再幹, 想退休了..
依她那樣子幹活, 在私人企業早就薪水多多了, 整體軍公教體系都太沉悶了..這才是問題, 獎金要給有甚問題?
國際競爭力中, 公務效率分數好像不太高, 不是嗎?
這次優惠存款改革是延續綠版本，修正綠版本的不公現象，以前綠版本是十職等以上高官不扣，九職等以下小官要扣，而且服務年資越多扣越多，這樣合理嗎？此次改革是針對此不公現象做修正，十職等以上高官要扣不少，至少每月6千以上，而小官扣的比較少，因綠板本對小官扣太多了，故這次需補回一些，而且以前多扣的並沒補回。看到一些媒體不明真相，就大勢評論，曲解污名化，造成階級對立，實是成為社會對立的共犯。
再說公教優惠存款係民國84年以前年資繳公務人員保險的保險金才有優惠存款，以後就沒有了，反觀如今勞工所交的勞工保險，退休後就有勞保年金，工作年資三十幾年，退休每月可領三四萬塊不等，比較現今公務人員的公保，退休後一般基層只能一次領個百來萬，是不能每月領好太多了，若要公平，是否公保也要跟勞保一樣可領公保年金？
內文搜尋
從 APP 打開
X