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資深老鳥,你只是比其他人更早進入公司,你的實力呢???

deepocean4651 wrote:
穿的漂漂亮亮等著領薪...(恕刪)


所謂自己的實力比老鳥強
這是自我感覺良好
還是真的比較強
就算強又如何
是比那方面??
老鳥有它存在的價值
要不早久被淘汰了

阿里巴巴董事長曾在一次演講中提出:西遊記理論
每個職場都必須存在這四種特質的人
如果每個人都是孫悟空~~效率高~動作快~又聰明~會如何
這間公司一定倒~因為沒人叫的動他
所以需要其他人去牽制

會來網路發這種文章
我覺得你能力不可能太強
我說的是整體能力

不要以井窺天

最後
年輕人別總是以電腦來論能力強弱
你身在這個資訊很發達的時代
是你幸運
在遇到電腦無法解決的時候
你發現在~基礎打得好的那些老人
可比你想像強太多

deepocean4651 wrote:
拍謝喔, 在這家公司
我們是 業務+設計+畫圖+監工+估算+送料+雜工........等

老鳥嘛 只有以上1~2

嘴上功夫 100分 ^^

拍謝喔,老鳥也是從菜鳥開始
這是對菜鳥的訓練
樓主我勸你吧

我知道你很不爽

但你換到別處也是一樣的

因為一定有跟你同部門的老鳥同事
而且那個同事也真的不一定比你強

到時??你不就再生氣...

工作就是這樣的~~

你能力好~~不代表你薪水要贏過20年資歷的老鳥

你能力好~~至少比較有機會讓自己越來越好

但不是去到每個地方~贏過什麼人~你就要得到比他多

社會不是這樣的
這種人到處都是,你要嘛就跟他互槓,看誰功力較高;要嘛就隨他去搞,他做他的你做你的
有沒有在做事主管會看不出來的話,那自己想清楚要不要繼續待在這個地方
積極一點就提升自己能力,哪邊不足提升哪邊,至少也看看人家是如何PLP的,
學會如何面對此類同事不就是職場一大課題不是嗎?
個人是覺得,
樓主在未來有非常高的機會成為他口中厭惡的老鳥..........
deepocean4651 wrote:
拍謝喔, 在這家公司...(恕刪)

deepocean4651 wrote:
拍謝喔, 在這家公司
我們是 業務+設計+畫圖+監工+估算+送料+雜工........等

老鳥嘛 只有以上1~2

嘴上功夫 100分 ^^


老鳥資歷20年
20年可能公司開成立
不穩定沒薪水一個人包20個人用的時候
你還在你家喝奶吧
20年後公司穩定了
你不作誰作~請老闆作??
別看到別人爽就想自己爽
你能力又如何
你資歷又如何

只會抱怨你又有多強
不知道樓主有沒有當過兵阿

有當過兵的 怨念通常不會那麼深



你這種我能力就是比老鳥強 為什麼領的比老鳥少的心態不變

換到哪家都一樣

就算是主管職 在稍有規模的公司

主管也有老菜之分 菜的一樣被凹



只能說 樓主自重
forvaio wrote:
個人是覺得,樓主在未...(恕刪)


成為討人厭的資深同事是很簡單的一件事情

要成為資深爽老鳥,就不是那麼簡單了 ( 综合實力要很強 )
不彷考慮一下這樣作

1.有工地的地方,不管是不是自己的案子,下班後去巡視一遍..紀錄進度,缺失,改善辦法..
星期六、日有休息的話,儘可能過去工地看一趟(認識業主)
以上的東西,等開會的話,你就知道好用在哪了(前提是老闆開會你要進的去..)
過程中主管的畫虎爛,很容易就被擊敗了
2.將自己不足的知識,列表成目標,直接找老闆提..
你主管很爛的話,也教不了你啦..
那你就可以將規劃好要充實的方案,報給老闆(當然他不培訓你也沒辦法..)
以後遇到該樣難關,想當然爾,這部份老闆都知你不行了..要怪也沒法怪..
你就盡量想辦法補足你不足的部份吧..
3.公司的業務,案子承辦過程你大概都清楚了吧!!
想辦法獨立起來,獨立作業,就算他要審你的文件,
就用你的"實力",讓他找不到缺點..甚至比他親手做出的案件更優略..

以上都完成的話,你以後來01就會寫不出你這次寫的東西了!
這跟當兵的感覺有沒有一樣啊??

就是...新菜兵覺得老兵出一張嘴~啥也不做~~福利卻又最好~

然後新菜兵心想:以後等我老了絕不會這樣對待菜兵!!!


到了破百之日------------------------------


以前的菜兵也變成"新"菜兵口中的GY老兵=..=...無線循環
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