台中小康 wrote:
到底是員工工作沒效率...(恕刪)
你大概沒在電子業的研發幹過吧!
那有做完的一天?永遠都有解不完的bug和處理不完的事!
還有一些無法預期的狀況會拖到schedule !
我現在在寫Code.今天好不容易處理完前10個bug.快要下班客戶再丟兩個,測試再丟三個
就不用下班了!!
台灣那家電子業研發不是責任制!
只不過,要求我們要在短期間內把東西做出來.又不給我們彈性上班時間.
這不是把RD逼死,這是什麼
強尼0620 wrote:
在台灣沒 sens 沒人性的顧主太多了. 以為每月5號發薪不遲到就已經盡到他唯一的責任了
而員工幫他超時賣命是應該的或者是想往上爬所必然的 !
我們公司才屌！上櫃公司喔！！
薪水每月五號發，很正常嘛～
可是五號那天碰到假日怎麼辦？
就延到下個星期才匯囉....我好幾個同事都差點餓死在週末
包括我自己也是有軋不過來的經驗....
然後端午節 中秋節 看我同學拿少則一千兩千 多則一兩萬塊的禮券，
結果我們是未滿一年拿300元的禮金，
大家都會問 那滿一年咧？哈哈哈哈 就是600囉！
現在更慘 變成Payeasy的點數 裡面企業會員的東西又很瞎，
我們子公司自己年年創新高，不過不好意思 跟你的薪資沒啥相關
但是跟上面的福利可就息息相關，同事看到扣繳憑單實在很淒涼，
雖然公司很有前景 老闆也一直畫大餅，還說今年要準備上櫃呢！
重點是現在的薪資就已經快活不下去，還等你的大餅咧！！
不過大家也不是笨蛋，目前已經走了一票，
畢竟就算真的公開發行，都是上面和空降的在撈，
還是要為自己想想比較實在～
你一大家子要吃飯關我屁事，要老闆惜情，你員工就真的是有情，
趕工天昏地暗時，員工要跳槽，員工也不會猶豫，說走就走，
還會回來計較領薪水，跟你盧。
咬久了，對不起，不是月薪制，論件計酬，論日計酬，不吃大鍋飯，
不聽大合奏，要你獨自演奏，端看你能力能拿多少。
我個人公司創業1個月來，不想養員工，我是用臨時工，需要再叫你來，
一天1500元，現金交易，恕不賒欠，我也輕鬆，頂多叫個便當，準備一份涼水，
勞健保，自己去想辦法，我公司沒有，第二天有沒有工作，再安排吧，
問我以後有機會擴大營業，要不要養員工，看到現在的勞資爭議，及在這裡一些勞工的看法，
我不想引火上身，算了吧。
所以我自己的工作室
我都跟員工說上班時間是9:00~18:00 但是從不嚴格執行
所以到現在呢，我從沒見到有人提早上班自動加班，人性本懶 員工早上10:30才懶洋洋的到 17:30就要走人了
所以我改成"論件計酬制"，上班時間隨便你，你要完成多少也隨便你
但是你的薪資認真一點可以五六萬 混一點也可以幾千塊
若是拖到我的工作進度 馬上會有人接手你手上的工作
我跟各位分享
目前 員工一個月賺的約一萬多 有時候不到一萬
這樣的薪水他們還是這樣爽爽的過 也不會想要早點上班晚點下班多做一點 也不會想要單位時間提高自己的效率
或許會有人想問 是否工作內容太累 單位的酬勞太低？
我告訴你工作內容就是把我設計的網站版型切圖並且製作成HTML頁面
單件的酬勞是多少呢？自己報。 對，就是這一個案子你想拿多少酬勞自己報 我再決定發給誰做 簡單吧？
一切取決於自己 超級公平的 不是嗎？
=無憂無慮自由自在=
一天百封以上的 mail. 手上同時有5件以上的急事. 隨時都有插進來的電話與三不五時的小會議.
很多RD/PM 白天都在開會與見客戶及廠商. 晚上才開始弄他們的研發與回 mail. 每天都弄到半夜的人一堆.
這種生活的甘苦只有那個產業的人清楚. 所以人家說 "科技始終來自於人命"
你如果當面告訴他們晚下班是因為你沒檢討你的工作內容或效率不好. 不當場被打才奇怪 !
但別以為他們自己選擇這條路就該死. 問題是出在台灣長期扶值這種低利電子代工業造成的苦果 !
請以同理心看待這樣不公不義的現況~
提升勞方地位與權力要靠大家長期的觀念累積.
那些奴隸銀行除了大聲與資方唱和現在薪水有多低外什麼都不會 !
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