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南科--台達電子!

若屬實 真的很悲哀
對岸的台商 敢這樣對待當地員工嗎

聽在大陸的親友說
規定的勞工制度 都比台灣完善
那些台商連吭都不敢吭 該怎麼比照就怎麼比照
保險 什麼的 一樣都不少


一萬八算還好吧~~之前我在日x光高雄楠梓廠派遣才夠慘~~一個禮拜上班六天而且還是小夜班四點到晚上十二點我也沒好到哪去也是一萬八一萬九左右~~
喬丹大帝 wrote:
那就離職啊不要一直罵...(恕刪)


中肯 你覺得你是千里馬 公司不是伯樂哪你只好另尋出路,台達上萬員工總會有認同公司做法的

~~各位大爺請不吝給個積分~~
喬丹大帝 wrote:
是你自己不願意離開吧...(恕刪)


喬丹兄

一整個看下來
就屬您最敢講....
之前就看過一句話
好像是哪個管理大師說過
一邊做工作又一邊罵的員工
是.....

若覺得真的那薪水標準不合適自己
又不是只有那間公司存在而已
再怎樣也要多找時間去找看看其他的公司
總比整天一邊罵一邊又委屈自己待在哪好吧!

也還有整天罵公司罵企業罵老闆的
我雖然也贊同台灣真的有很多無良老闆
但是
要不要從基本自己開始做起
您要罵也要做
自己開間良心公司當起良心老闆
雇用大家吧

甚麼?做不到
有幾百個理由做不到?
那就趕緊提升自己的工作價值
讓伯樂用更好的條件雇用你

我是很認真在說...
「有什麼比瞎眼更糟糕的?」海倫凱勒說:「能看見卻看不見異象!」
其實~
老闆壓力不大嗎?我想,每個人都有光鮮亮麗的面,也有他壓力的面!
就像玩股票,賺錢時粉開心,賠錢時...墊墊不說話!
怪老闆,怪政府,怪政黨........?! 時間會證明你對還是他們對!!
Anyway, 沒人欠任何人工作!
有本事,鴻海老闆跪求您上班!
RD也好~作業員也好!誰規定大陸工資不能比台灣高!
我相信,許多大陸人(甚至越南人...)都很拼命在想賺錢!
韓國人很拼! 日本人很拼! 台灣人很拼嗎?
答案大家心裡有譜!
蘋果Apple十數年前,也是差點掛了! 如今,又是另外風光!
祈望您的薪水願望能早日向上提升! 但是 ......只有您自己能改變!
您跟台達大陸廠,泰國廠的作業員有何不同? 改變自己就是讓老闆沒辦法替換你!
讓您老闆少不了你! 就是開始!! 加油~
waselebaba wrote:
南科--台達電子!你...(恕刪)

勞保局應該電話都會通吧..
你這種的..

waselebaba wrote:
每星期6一定要加班而且加班費才1.33倍


敝公司假日加班…時薪和平常一樣…
原因…
人資單位說,我們算月薪,等於每天都有付你八小時薪水,
所以假日來加班,前八小時再算平時時薪給你,符合勞基法的「兩倍」的規定阿...........

kennyf wrote:
加班費1.33倍是很正常的阿
這是照勞基法規定的~不然你想要幾倍阿


不符合勞基法..........

第三十九條(假日工資及加班工資)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
之前八八水災時
台達電子不是捐了一堆錢出來
版上一堆人就說以後都買台達的POWER咧
chiang:加減點一下啦,不然最近要買server,總價快5百多萬,貴到想罵髒話.......
先聲明一下,
個人認為台灣的商業週刊(Business Weekly)
是一本服務資方的爛雜誌,

中文與英文名稱故意取得跟
國外的Business Week
(http://www.businessweek.com/)相近,
讓人誤以為是該雜誌的中文版.
實際上兩者並無關係.

不過底下這一篇難得為勞工說話,
依這家報導的慣性,
恐怕實情還更慘,
大家不仿看看....
雖然說裡面許多事實是大家都蠻清楚的,
但至少有部分數據可以稍微參考一下....

對照最近的創產條例爭議,
只能說大家自己多保重囉.....

連結: http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147
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