公務員是全台企業裡素質最高的? (第9頁)

fibeco
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81樓

2010-03-26 17:02

gofy6848 wrote:
《《社會底層階級之家庭結構特徵》
=父母不成器
+自己不爭氣
+老婆又洩氣
+孩子沒志氣...(恕刪)

呵呵, 不要生氣啦, 我絕對不會叫記者來看閣下的發言的啦....
如果因為這樣害您這一等一人上人的國科會化工技師受到一點點責難而情緒低落,
間接影響到"公務"的推行, 這樣會讓國家造成雙重的損失...
蝕了把米, 又摸不著雞....
呵呵, 請長官息怒啊.... 呵呵~~

啊, 對了, 我國的公務員是鐵飯碗, 不會生鏽的, 請長官放心~~

下班了, 我要趕緊把手中的陶飯碗擺好, 希望明天沒有破掉....

bmw_m3

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82樓

2010-03-26 17:19

把工程監督的工作做好比較重要,修訂淘汰百分比只是讓工作氣氛變得更差,大家得開始害來害去,
最後不懂得害人的公務員得喝西北風,許多事情沒搞好,搞不好就因為勾心鬥角而出更多包,大家做
的事情還不就那些嗎?有很深澳嗎?

1977chris

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83樓

2010-03-26 17:20

richard7083 wrote:
最近能考上公務員的水...(恕刪)

+1 太贊同了！！

還有一些是約聘僱的（一年一聘的那一種），通常都是需要關係才進的去的....
而這樣的人跟考高考特考的公務員一樣，都是具有一樣的資格的（一樣開罰單，一樣審核民間機關，一樣為民服務）.....
但這樣的約聘顧是什麼樣的背景呢？學歷呢？資歷呢？沒有人在把關！！
而因為這樣的人通常是有背景的！！（不然怎麼會進的來），人家說....出來混，總有一天要還的............要還誰？當然是還給幫助他進來且能夠確保他工作順利的人.....................

我到覺得這些約聘顧（外人你很難知道他是考進去的還是講進去的）才是很有問題的！！

當然有些約聘顧很努力做事，但是我看過更多不努力做事的約聘顧，因為有背景而不做事，卻也沒人敢動他！！

一個操作國家機關運坐的人員，卻可能是一個不具專業、沒經過國家考試的人......

然後我們看到不認真的公務員，其實他可能是約聘顧，大家都把問題指向一般公務員！（因為一般人預期他們都已經經過國考考上了.......）

fibeco

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84樓

2010-03-26 17:37

1977chris wrote:
+1 太贊同了！
.
當然有些約聘顧很努力做事，但是我看過更多不努力做事的約聘顧，因為有背景而不做事，卻也沒人敢動他！！

一個操作國家機關運坐的人員，卻可能是一個不具專業、沒經過國家考試的人......

..(恕刪)

很好, 不過, 這樣子會模糊焦點,

不管是國考還是約聘, 我們只需要一個合理的公務員退場機制,
不然行政效率怎麼提昇? 靠公務員的良心發現? 有沒有這麼天真~~

很多民營機構每年都固定裁掉3%......

公務員因為經過辛苦的考試, 普遍來說比較優秀, 就1%好了....願不願意接受挑戰?

其實我們現行的法規就可以讓不適任的人捲舖蓋走路, 問題是官官相護哩...

會造成這種畸形的就業現象不就是機制本身的缺陷所造成的嗎?

一流的人才去當公務員, 不知道會造就出幾流的行政機器?

諾基亞西門子

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85樓

2010-03-26 17:42

fibeco wrote:
其實我們現行的法規就可以讓不適任的人捲舖蓋走路, 問題是官官相護哩...

會造成這種畸形的就業現象不就是機制本身的缺陷所造成的嗎?

所以重點不在於制法
而在於執法 ^++^

chen_2116

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86樓

2010-03-26 17:45

台灣公務員有一些須改,最重要是人員編制的問題,同樣是公家機關中央機關人員編制就較寬鬆,最基層就很緊,以我在小學做工友一個學校2.3千人五個工友,每天要做的事多如牛毛,廁所不通工友要通送公文修電器.......都是工友,寒暑假學校衛生.落葉教室粉刷......都是工友
我曾經出差去台北市同樣是小學,學生人數比我們少,工友的編制比我們多一倍,同樣辦公桌人家台北市要報廢的居然比我們在用的還要新,我們還要接收回來用
同樣搬桌椅人家是請搬運公司搬(台北市經費多),我們是工友搬(沒多餘經費)
所以公家機關越基層,人力編制是越緊,越中央越寬鬆
六七年前曾經做過工友超編的調查,居然是越高單位越多
關老爺你知道真相嗎?,關老爺要不要查查考選部.中央機關超編人員有多少

以上是我一個基層工友的見解

guardian92

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87樓

2010-03-26 17:52

重開比較快 wrote:
各大企業每年都有5%...(恕刪)

如果說公務員是各大企業裡員工最會考試的我認同 ^++^

至於素質.......

1977chris

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88樓

2010-03-26 17:54

fibeco wrote:
很好, 不過, 這樣...(恕刪)

依目前小弟對公務員做事效率的感覺，1％可能還太寬鬆了........
3％小弟也覺得OK，等3％實行個幾年後，在降為1％，然後再降為0.5％...
（我的假設是大家都已經很認真了...也不能硬是雞蛋裡挑骨頭）

不過我很擔心最後被踢出去的都是沒背景沒後台的，遇上個沒擔當的長官，他們就會變替死鬼了.....

諾基亞西門子

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89樓

2010-03-26 17:55

chen_2116 wrote:
台灣公務員有一些須改...(恕刪)

地方編製多~會不會人事費用最後籌不出來

1977chris

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90樓

2010-03-26 17:59

Shuuta wrote:
代誌毋係 (.......(恕刪)

+1 贊同！！

我覺得應該互相打...下打上上打下.....同事打同事！！！這樣才公平！！
也才不會讓一些躲在死角的萬年毒蟲怎麼除也除不掉！！

只有上官打下屬！！？？天知道長官怎麼當上長官的？年資？抱負？還是只想著升官發財.......