linus0911 wrote:
" 所謂的勇者策略是...(恕刪)
哈哈～推+1
不過說真的
台灣的勞、資方都是有問題
所以相對之下
類似的事情只會增加不會減少
可恥的是都已經有人告訴你這是懦夫行為了，
你卻還說他在亂講...
大家都當過學生, 學校確實是一個和外面世界幾乎隔絕的天堂,
在學校裡大家打打嘴砲, 虧虧咩, 連電動打的好都可以是英雄.
國內教育最缺乏的, 就是一個通往真實世界的bridge,
一脫離校園, 彷彿被丟到漆黑的深海裡,
是浮是沉連自己都無法決定.
學校從沒跟我說, 我的身價是多少.
學校從沒跟我說, 我該往哪個方向走.
學校從沒跟我說, 下個世代的潮流是什麼.
學校從沒跟我說, 怎麼生存在這個真世界.
學校只教我1+1=2, 卻沒說職場上有時後強出頭是不好的.
學校只教我子曰三十而立, 卻沒說我的人生該怎樣規劃才可以在45歲退休.
面對吧. 歡迎來到真世界.
大多數的上市上櫃公司也都有在104刊登職缺
再者，在這邊說的嘴角都是泡沫的一些人最好等到找工作的時候都不要去104 post履歷..:-)
我到覺得以104的高市占率&知名度
他有必要像1111那樣整天在新聞上放一些危言聳聽的人力調查
也不用像剛推出的123一樣猛登廣告就是了
至少104在我近五年的工作生涯中都是我待過的公司找人的主要管道啦
當然等比較有一點歷練之後 只要履歷漂亮 其實人力仲介會比104命中率更高且薪資更好
但是以剛出社會的大學生 的確104已經是主流的求職管道囉
我敢說至少比很多就業博覽會效果來的好很多
很多就業博覽會公司只是做做樣子
104等人力銀行可以搜尋篩選
其實只要履歷漂亮點 你到104填的履歷被HR送到用人單位主管的桌上機率一定比求職博覽會高的啦
楊董的話在媒體轉述渲染後在某些人耳裡很刺耳沒錯
但是他原始的用意只是激勵大學生勇敢的面對職場
即使現在就業市場不振 景氣真的不好
勉勵大學畢業生真的求先進公司再說 不要整天一直把資方壓低薪水當作逃避工作的藉口
就業市場就是資方市場
真的不要整天把公司不了解我 公司薪水太低 公司不適合我掛在嘴邊
誠如前面很多前輩講的 對資方來說 還要花那麼多時間培訓新鮮人
倒不如多花50%薪水請個馬上上手的老鳥來的方便且效率高
；如果老闆覺得你的方案獨一無二，你還怕薪水開得太低嗎????
，慢卡位+不管有沒有能力+經濟不景氣=家裡蹲的米蟲
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