人資部門挑選新進人員時都會有國立私立二分法嗎? (第9頁)

apachi64d
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81樓

2009-05-07 1:07

哆啦A夢 wrote:
近來的金融海嘯,屢屢...(恕刪)

我們公司應徵行政單位新進人員就有依學校的等級區分，國立名校(台清交成)>國立中字輩大學或台科大等知名科技大學>私立傳統大學>國立其他大學或科大>私立大學與科大>私立學院或排名較後面的私立科大

PS.雖然公司應徵門檻提高，但薪資水準就是跟不上腳步，名校進來雖多但離職的也多，要不是景氣不好，我想以公司的門檻來找人真的很難找到名校的學生願意進來，畢竟公司屬於傳統產業，賣的產品跟大家生活息息相關---紙製品。

景氣不好應該很容易找人，結果某些單位找個人要花半年~1年的時間 orz

Zeno

Zeno
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82樓

2009-05-07 1:39

哆啦A夢 wrote:
近來的金融海嘯,屢屢...(恕刪)

當然會分分的清清楚楚
很多公司是私立的學校連看都不看一眼的
國立前段總是佔盡優勢尤其是對於新鮮人來說
不然大家拚了命考進台清交總不是考好玩的吧!

~ mr.children

observation

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83樓

2009-05-07 1:49

Cullegg wrote:
nod.. 但是這通常要有所證明.. 光是可以跟面試官用外文卡唬爛也不一定有用，最好是
ABC，全程在國外唸書

同意,老婆任職的美商公司是知名百年企業~ 篩選相當嚴謹--- 除HR過濾(HR本身是美國名校畢業)外,還要經職缺單位高階主管再次面談(也是國外名校畢業),這關最難~ 很多國立大學科系不錯的人都在此關被刷下,並非專業不足,而是輸在專業英文不夠流利...
不過有一點您說對了~ 在台灣學歷不佳如能到國外念個名校學回來是有很大幫助的

ANTARCTICA

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84樓

2009-05-07 2:03

observation wrote:
老婆任職的美商公司是知名百年企業~ 篩選相當嚴謹--- 除HR過濾(HR本身是美國名校畢業)外,還要經職缺單位高階主管再次面談(也是國外名校畢業)...(恕刪)

我之前認識或知道好幾個知名外商台灣區總經理, 甚至大中華區總經理, 在worldwild的職位是副總裁, 是台灣一般大學畢業的. (非台清交成畢業, 亦非研究所學歷)
^++^

Cullegg

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85樓

2009-05-07 3:12

ANTARCTICA wrote:
我之前認識或知道好幾個知名外商台灣區總經理, 甚至大中華區總經理, 在worldwild的職位是副總裁, 是台灣一般大學畢業的. (非台清交成畢業, 亦非研究所學歷)

大公司的總經理又是不同故事了..
會幹到總經理，如果是內升也是在公司內待很久、經歷過大風大浪，有大功勞的
如果是空降，那也是在其他公司快幹到總經理、或是根本就是別家公司總經理.. 在業界都算有一定資歷了，這時候學歷就不一定那樣重要

不過，如果是大型公司剛好準備在國外IPO(首次公開發行股票)
在公開發行書上，有可能一些學歷比較不好的副總裁/總經理會突然臨時陣亡換將...
畢竟掛上一堆名校畢業的副總裁/總經理給投資人的觀感會好很多，因為很多投資人根本不知道那個副總裁/總經理在業界多久、多長時間，只好看看學歷、經歷。如果學經歷陣容堅強、公司獲利又不錯，更好的是又有一些題材，就會比較瘦投資人青睞... 看過不少要IPO的公司都有如此考量

如果要講低學歷、高成就，我公司的"CEO"(上面只有一個更高層的)，沒念大學..但是他的經歷實在太漂亮，是非常非常知名、該產業產銷量世界第一企業的副總裁(恕無法說出是哪家公司).. 而且多次就了他之前企業，甚至對於該企業邁向世界第一有莫大的功勞，所以他的知名度、經歷早就壓過他的學歷..
但是那是他那個年代，肯努力、夠聰明、不斷學習、抓住機會所以才有機會成功....
記得他剛被挖來時，我本來也以為他應該也不怎樣吧，直到他看了我的履歷，每天欽點找我一對一指導，才發現他真的是他x的厲害.. 就算是博士在實務上也可能沒有他強....經驗豐富、見多識廣... 讓自認為對業界已經非常了解，而且也有跨國性、多職位資歷的我，只能甘拜下風...
總經理級以上的，都是不一樣的故事.. 萬不可混為一談..或拿來安慰自己.. 這不合實際

至於如果是新鮮人或經驗不夠多的職場新手的第一份工作，這個時代的大家都已經在拼學歷了
尤其是在海外工作的外商公司更明顯
因為多了太多的中國"海歸"競爭、甚至是馬來西亞、新加坡名校、留美留歐的都跑來搶工作....
尤其是現在在念大學、剛畢業的這代更慘些，如果想待在台灣，一堆還非常年輕又有經驗的人才根本不怕你來推前浪，甚至被發現有動機時，就直接賜死在沙灘上。如果是立志想成為國際人，到國際職場看一看，隨便就是博士或是歐美知名學校碩士、MBA...經歷又夠、工作能力強又肯幹.... 實在非常駭人。當年還在當研發主管的時候，敢來我公司做簡報的，知名學校博士是基本的，不然一定得有留歐美經驗或是根本就是外國人.... 請注意，我這只是傳統產業

至於在台灣的台灣企業，只要是不小的公司，我相信無論傳產或科技產業，也都挑得很精.. 除非真的缺很大....
這社會很現實、很殘酷的唉～

多念點書總是對的，未來如果也想當個國際人，就好好培養自己，名校、語言必備來準備接受國際化競爭及挑戰.. 我算起來已經會三國語言加上閩南語了... 但也感覺還不夠，準備再出國念第四種語言也順便念點別產業的東西... 讓自己更有競爭力些~
因為，越是跟別國人競爭，才真正發現自己的不足啊～～

哆啦A夢

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2009-05-07 8:03

virgilyeh wrote:
當年我表姐連私立大學...(恕刪)

小弟也有耳聞其實很多洋學歷是用$$和背景換來的!
不過小弟自認家裡貧困,
未來只能靠自己努力一點,
把''菜''英文搞好來,
才有機會出國讀書呀,

至於出國念書是否會增加國際觀等那倒是其次,
至少英文一定會被逼到講的嚇嚇叫!

哆啦A夢

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樓主

2009-05-07 8:08

virgilyeh wrote:
因為學費便宜所以深植...(恕刪)

學費方面
以商科系所來講:
國立是23000-25000不等私立是47000-50000不等,差距應該夠大吧!
相信理工科或醫科差距更大!

哆啦A夢

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2009-05-07 8:32

observation wrote:
同意,老婆任職的美商...(恕刪)

小弟有同感,其實不用外商,本國大企業也是,
小弟去年退伍後曾經很天真到台x x塑關係企業應徵國外業務員,

結果第一關英文筆試和資格審查通過了(靠著一張自認算差的GEPT證書),
之後再到總公司面試,來的很多都是留外碩士,
小弟心想我這爛私立的公司竟然給我一個機會和留美留英的強者同台競爭,
感激萬分的同時,
開始進去面試英文主考官就開始全程英文面試,
我在那裡面英文被電到想哭出來!

才猛然發現社會的現實!

不過我也感謝那時兇我的主考官,
讓我在後來研究所口試同樣面對全英文口試的狀態下不會再不知所措,
雖然還是講得不夠通順 orz

ANTARCTICA

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89樓

2009-05-07 9:16

Cullegg wrote:
大公司的總經理又是不同故事了..
會幹到總經理，如果是內升也是在公司內待很久、經歷過大風大浪，有大功勞的
如果是空降，那也是在其他公司快幹到總經理、或是根本就是別家公司總經理.. 在業界都算有一定資歷了，這時候學歷就不一定那樣重要...(恕刪)

我現在心裡剛好想到兩個我談過business的曾經是外商全球副總裁, 和台灣區總經理. (皆非國內名校畢業, 且無研究所學歷)
一個在該公司從基層做起, 做了10幾年, 不知算不算你說的在公司內待很久. 一路升到全球副總裁, 後來又被挖到兩家國內知名企業, 分別擔任總經理和執行長.
另一個更是..., 畢業於前面大大說過的文x, 59或60年次的, 應該還算你口中年輕的一代吧, 本來在國內企業做事, 那時從基層做起, 做到副理. 後來某外商將其挖角, 擔任台灣GM. 算算他擔任台灣GM, 當時才33, 34歲左右. (我請婚宴時, 他帶著老婆出席祝福)
以上提的那兩個, 只是我腦袋中剛好想起的, 沒提出來說的更多.

這絕對不是什麼安慰不安慰的.
國內外知名研究所畢業的, 不要只說很厲害的例子, 我看過更多半路夭折, 退出行業, 到後來去5人公司待, 或依靠親戚公司的例子.
我認識其中兩位, 皆是台大研究所畢業, 皆待過國際IT大廠IxM, 後來一個已經沒留在產業界, 另一個目前還偶爾有在連絡, 待一家小公司當業務.
還有另一個也是台大研究所畢業, 之前也待過兩三家知名外商, 已經沒在產業界, 前陣子聽熟識的朋友, 也剛好是他建中同學說他在新店開火鍋店. (也算是在做自己的事業吧)
還有另兩個, 一個是我小孩現在的保險業務員, 留美碩士, 之前待過台資國際知名大廠. 另一個是成大研究所畢業, 今年初被他待的那一家外商砍掉, 前不久打電話問我說我家成員當中缺不缺保險. (我是真的誠心希望他有好的發展)

畢竟再怎麼樣, 學歷再顯赫, 在職場上出類拔萃的就是各位看得到的那幾個, 其實更多學歷嚇死人的人, 到後來都淹沒在人群當中. 我看過這種例子的, 沒有50個, 也有30個了. (只算認識到不只談公事, 而且是已經可以閒話家常, 甚至到他們家泡茶的那一種.)

commo9

commo9
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90樓

2009-05-07 9:26

嗯
園區有些廠商
還會分國立大學、科技大學、私立大學、技術學院
這些個的起薪都不同，雖然大家拿到的畢業証書都是『學士』

就我聽過的：同期進公司的薪水就可以差到3000元