管理問題, 社會問題, 個人(家庭)問題, 成本問題, 甚至引發出來的企業形象問題...等.
所以跟很多事情一樣, 肯定找不到"正解"可以解決全部問題, 因為解決其中一個問題可能影響另一個問題.
只能找到"最佳解", 那就看富士康認為哪一個問題最重要, 急需解決, 可以犧牲較不重要的問題.
這些是管理的藝術和危機處理能力.
目前看來郭董企圖挽救企業形象問題, 因此不計成本問題加薪.
但我個人認為這無法解決因個人問題導致的自殺, 持續的自殺事件仍繼續傷害企業形象.
追根究底我認為在中國自殺率原本就很高, 這是社會問題, 企業能做的有限.
而且加上富士康又有撫恤金的制度, 很有可能讓人為了錢跳樓, 這是個人(家庭)問題.
若法令上允許的話, 我覺得取消或減少撫恤金這制度是比較直接的, 然後在加薪.
lsj127 wrote:
你我生於斯，長於斯，大陸是什麽樣的，我們自己最清楚。
這句話我笑了.....(恕刪)
哈哈
開心吧
開心就好
笑一笑，十年少
要是富士康流水線操作員工每天都像你一樣開開心心的話
郭董也就不會再有這些麻煩事了。
內文搜尋
從 APP 打開
X