其實鴻海沒人性的作法早年在台灣就開始了以前跟樹林登山會爬山 ,聽裏面一些開加工業工廠的,談論之前跟鴻海做生意 ,大家都是罵聲四起不是他們只用砍價來壓榨廠商 ,還用很多奧步 ,還有併吞廠商的早年他們往對岸投資時也是叫台灣協力廠跟著過去,沒廠房鴻海會好心把自己廠區弄一塊區域讓你開廠但慢慢一點一點壓榨你到你做不下去時,就被併吞掉了當初吃過虧的人,看到他老婆死了,後來他弟弟也死了 ,都覺是報應,,只是報應在別人身上
說真的啦~~我還蠻不屑這則新聞的!跟大家分享一下約莫十五年前家中前往廣東設廠,車床機械方面老爸人相當照顧員工,無論任何補助撫卹都相當優渥一次的工安事件中有位大陸員工手指不小心被機台切斷老爸當時不只給他高於當地企業3倍的撫恤金還定時送家庭用品給她......但.....這事件過後...一年內連續發生六起工安事件!!!!!要說台灣人憨厚古意,還是我們真的壓榨員工???我覺得他們自殺~那是他們對自己對父母對家庭不負責!關富士康何事?關蘋果電腦何事?為什麼不自己檢討自己呢???
Awang28 wrote:我覺得大家應該支持一下郭董畢竟他是台灣企業...(恕刪) WHY?就因為他是台灣企業?...Awang28 wrote:看電視訪問場裡員工作業員嫌工作機械、嫌無聊、沒前途拜託....那就是你的分內工作阿...(恕刪) 這個是蠻扯的...難道進去之前都不知道是這樣的工作環境?真要說什麼管理上的失誤,過於封閉的個人主義 -- 也就是像電視上面報導的員工之間幾乎沒有交流,明明住在隔壁好些時間卻相互認識不深 -- 這點似乎可以成為原因之一...只是這樣可以單純的歸類為廠方責任?難不成要廠方強制員工間每天要說上幾句話然後回報,沒有達到數量的就扣薪?...
氣不過啦 wrote:現在的工程師,薪資這...(恕刪) 有個朋友也是這樣說,就算以後會遷廠到大陸或更低工資的地方,也是幾年後的事,管他有沒前途至少~也賺了一筆,比我們這樣好多了(所以~我們有前途? )。