勞工自己不團結 當然企業主就會剝削
奇菱科技 芮可 員工
聘僱契約雖然是簽在芮可
但是管理的一方完完全全都是奇菱公司
上/下班 打奇菱公司的卡 聽從奇菱公司的幹部指揮
休請假 也是跟奇菱公司的幹部
去上班後幾乎就跟芮可一點關係都沒有
只是到月初 由芮可方面匯款薪資入員工帳戶
幾個月的聘僱契約到期到芮可公司換約
從頭到尾執行管理權責的人都是奇菱公司
正職/派遣 做一樣的工作 待遇福利有差
算不算違反勞基法法律 同工不同酬
像是科技廠的警衛 / 清潔人員 雖然工作也是在科技廠裡
但是負責管理的權責單位 總不可能是科技廠吧
科技廠裡也有一堆其他公司的工程師在裡頭處理機台
雖然工作都是在奇菱 但是他的管理權責人應該是他們各自的公司
難不成上下班打卡都是要跟奇菱公司報告
警衛工作 外包 清潔工作外包
生產工作 外包 由芮可負責 不覺得很怪嘛
難不成只有外面辦公室有位置的人才是該公司的員工
聘僱約簽給芮可 只是廠商爲了要規定相關的責任
科技廠就是要有訂單才能生產 聰明的把約簽給派遣公司
對員工才能像是對狗一樣
有單 ~ 來 哈利 !
沒單 ~ 用腳踹出去 !
科技廠對基層員工就是這樣的剝削法
但是又能如何 政府不管事 就算想管也不能怎樣
科技廠大老闆有錢 政府本來就是導向資方的
員工只能自己想辦法看是否能跳出這個迴圈
知道寫這些也沒什麼用 資方就是資方 不剝削人怎麼賺錢
被弄會痛記得要唉一下 證明你自己還存在
唉玩過後日子還是要過 人嘛 爲了五斗米都是要折腰的
人活著並不是那樣容易 爲了吃口飯都要很努力的
mfa-5048 wrote:
回樓上的
可能你遇到的都是這種薪資吧
我去應徵我朋友待的公司給我的起薪都二萬八了
最後沒入取是我太瘦...怕我搬不動重物
另一個朋友作射出也都有二萬二了....
不到一萬八的作業員....滿少的...現在加一加都至少都有二萬吧
沒二萬不如做服務業...就是有你這種人，才造就這樣的公司出來...(恕刪)
所以大大現在是想戰我就對了?
我這種人怎樣了? 說清楚點阿!!
台灣有幾10萬作業員都是拿15XXX的底薪!
我只說公司會加一加會撐過17280元的底薪,避免違反勞基法!
你拿2萬八代表你很行???
你現在是看不起這些基層的勞工就對了?
那你對我顧的電鍍機台應該也很行,要不要來挑戰一下我的專業!
不知道有沒有用
話說不知道是誰發明的派遣公司
竟然沒有人取締或法辦他
這跟人蛇集團吸血有啥不同
把台灣人當成外勞仲介...
竟然是沒違法嗎
你我都討厭幸災樂禍&落井下石的人,那......你會去做嗎
不要生氣。可能你出社會不久，涉世未深，覺得受騙；但我看來，若有所謂"欺騙"，也是那顧問公司芮可在玩文字遊戲，應該不干奇菱的事
前面許多大大已經說過，許多科技廠商在徵第一線作業員(直接人員)，許多都委外，也就是委請芮可這類的派遣公司協助徵才。也就是說，奇菱對芮可，芮可再對你們。換句話說，若你們因為看了這樣的求職廣告上門應徵而獲錄取，你們是芮可的員工，領芮可的薪資，只不過工作地點是在奇菱，要服從奇菱的指揮監督。醬說你瞭了嗎
妳PO的第二張圖就很清楚的說明你與芮可的關係了啊
我猜芮可以奇菱名字刊登徵才廣告，未註明這是派遣職缺，或多或少是有點取巧，希望藉由奇菱名聲吸引更多求職者，加速招募業務順利吧。但是不是有違法還有待商榷。
其實派遣這一塊算是近幾年新的僱傭型態，法令似乎也不是很周全，所以偶有爭議。對雇主(奇菱)而言，委外派遣能省去很多費用(資遣費/ 特休...)以及不必要的麻煩(勞資爭議....)，所以許多企業越來越愛用派遣；以一般求職者角度，當然希望自己是正式員工，多點保障。唉..........勞方通常較弱勢，這就是現實啦
上一次當學一次乖囉。祝福樓主早日找到好工作
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