失業了...中年失業男人的心情很難形容。更新離職後的第一天 (第8頁)

閃大俠

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71樓

2009-01-14 6:36

樓主加油吧！大家也加油.......

在這不景氣的時候，也沒什麼好怨的，希望大家都可以一起度過難關。

shiangtop

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72樓

2009-01-14 7:23

phoebehung wrote:
國外工程師很多都是年紀大但是技術也是超扎實的(恕刪)

您說出我想說的，
其實台灣很多工程師都是在混，
拿時間勞力換取金錢，
當然也很多很上進的，
那些上進的當然不會那麼容易失業，
老闆很現實但也不是笨蛋。

Ryan168

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73樓

2009-01-14 7:39

看來大家都面臨了生存的壓力

不過我想問的是
一般歐美的退休金是早就存在個人帳戶了吧?!
所以加發遣散費算是賺到至少一年內還過的下去

台灣是這幾年才有新制
一把你資遣除了資遣外新制之前的退休金也被吃掉了吧

不知道網上有沒有大大可以證實一下我的猜測?

spawnajan

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74樓

2009-01-14 8:53

危機就是轉機~
加油囉~

shawn4n

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75樓

2009-01-14 9:10

去年的我也在6月多從面板相關產業被資遣，雖然年紀不老不小(30)，但也是不斷的懷疑自己的能力以及未來的方向。
之後面試了近一個半月，也領了一次的失業救助，才找到了新工作，但薪水一定會比之前更少，可是礙於現實也就接受了。
對於未來，心中的迷惘不斷浮現，看著這麼多的前輩也面臨同樣情況，只能不斷希望經濟能夠不要步上日本10年大空頭的後塵。
大家加油！

imbrucewu

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76樓

2009-01-14 9:19

kolorodo wrote:
為什麼是我？在內心不斷地問自己。...(恕刪)

這在所謂的企管顧問公司給HR人員面對被資遣同仁的敎戰守則裡面是一條不能回答的問題
只能說:"很抱歉這是公司管理層的最終決定..."
AUO這麼大的公司應該也是這麼回答您才對
因此讓您一直自己問自己...

其實原因有很多種，不見得都是負面的
有可能您的競爭力比較強，足以在到市場上找到對應的職務
有可能您的負擔比較小，暫時失業對家庭的影響較部門其他人相對較小
.....

不要探究原因了，休息一下再創人生第二春吧!

PSIR

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77樓

2009-01-14 9:46

Alfa20070128 wrote:
台灣的業界文化真的有問題。
工作經驗多年的員工，反而成為公司優先開刀的人。
這樣要怎樣慘業升級呢？

因為很多台灣老闆都很短視近利，只想賺飽到大陸、越南、柬埔寨過奢華的生活，
所以對員工能凹就凹，不肯投資在長期的研發上面，只希望一票一票的撈，
以電子相關產業來講好了，在他們的眼中，研發工程師只要年輕薪水低就好，
經驗少做的東西也難有技術深度，當然獲利也低，不像國外的公司願意長期培養員工的實力。

yapi1101

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78樓

2009-01-14 9:51

Ryan168 wrote:
台灣是這幾年才有新制
一把你資遣除了資遣外新制之前的退休金也被吃掉了吧
不知道網上有沒有大大可以證實一下我的猜測?

勞退舊制部份:
退休金→前15年，每年2個基數，第16年起，每年1個基數。(上限45個基數)
資遣費→以年資計算，每年1個基數。

所以，確實損失退休金。

勞退新制部分:
退休金→每年6%x12=72%=0.72個基數。(上限45個基數)
資遣費→以年資計算，每年0.5個基數。加上已提撥之0.72個基數，實收1.22個基數。

所以，比較沒有損失。(不考慮"提撥時"與"資遣時"之薪資差異~)

以上，供參考。若有錯誤，歡迎指正。

Ted6529

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79樓

2009-01-14 10:00

今天早上看Apple，才說裁400名員工，沒想到，昨天就已發生了。
另外.....
聽說下星期竹南的另一TFT maker，也要下手了。數量是20%左右。

各位，現在能夠有班上的人，的確是幸福的。但是卻讓人感到沒有踏實感，不知何時會輪到自已呢!!!
老闆們是不會管你有沒有小孩，有沒有房貸的，只會想盡方法不讓自已的荷包縮水呀....
大家一起加油吧 >_<.....

Ted

fer50

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80樓

2009-01-14 10:05

Ryan168 wrote:

台灣是這幾年才有新制
一把你資遣除了資遣外新制之前的退休金也被吃掉了吧

不知道網上有沒有大大可以證實一下我的猜測?

基本上，這就是為什麼要推行勞退新制的原因，因為早期的勞工領到退休金的人很少，要不公司撐不到那樣的年限，要不臨退前把你給怎麼了。

另外，仔細算是部分退休金被吃掉不是全部，舊制退休金好像是一年兩個月，資遣是一年一個月。