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老婆再過一個半月即將臨盆,公司卻突然通知要資遣她(經過一年奮鬥後最新更新,總算是討回一點公道了)

航空母艦 wrote:
現在的老闆 要玩死...(恕刪)


只是要老闆照勞基法走
哪來的玩不玩死
家父是10人不到的小公司負責人,
也是有員工懷孕生產(還生三個...)依照勞基法該拿的、該請的一樣沒少,
他也只能摸摸鼻子回家吐吐苦水...

中小企業比大公司好「喬」,
多半沒有專業的法務、人資處理這些事情,
也沒有太多資源搞員工(調職、調工作地點、系統化的考績或出差勤紀錄...);
況且樓主太太懷孕且即將生產算弱勢中的弱勢,
請相關單位關切或是請律師都是不錯的辦法。

航空母艦 wrote:
現在的老闆 要玩死勞工太簡單了

除非你能找到老闆違法的事證

不然講一大堆 安慰自己的話 又能改變什麼???

作一些不能改變事實的動作

一點意義都沒有

當然我要站在 客觀的立場 來看待這件事

不能說因為我沒幫勞方辯解 就說我立場有問題


樓主做的動作,跟閣下發言,哪一個才是一點意義都沒有,不能改變事實的動作

自己想一下吧

只要勞方默默承擔的發言也叫客觀...

那樓主要求比照勞基法,一定是太超過了





航空母艦 wrote:
搞了半天 就是要爭一口氣

我個人的看法是 根本是莫名其妙 無言!!!
...(恕刪)


看來您當初也不是很用功,把莫名其妙用錯地方了.

不過,依您的講法,若您的老婆,女兒,姐妹,親人在職場遇到性騷擾,

想要告雇主爭一口氣,會不會也被您說是莫名其妙啊?

您會不會也告誡您的老婆,女兒,姐妹,親人不要鬧太大啊?
航空母艦 wrote:
現在的老闆 要玩死...(恕刪)


要不要你到BSA去檢舉一下貴公司,你就知道能否玩死你家老闆了!!
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
小豬爸 wrote:
也沒有太多資源搞員工(調職、調工作地點、系統化的考績或出差勤紀錄...);...(恕刪)


小公司通常沒有正規的行政管理人員
比較會亂搞,老闆說啥都照做

等上頭追究下來了也軟得快
Solaris2344 wrote:
要不要你到BSA去檢舉一下貴公司,你就知道能否玩死你家老闆了!!


幫網友用更白話說明...
如果公司有用非法軟體,就去檢舉一下吧...(台灣很多中小企業都是沒有買版權的...)
就算不知道有沒有用非法軟體,檢舉一下應該也無傷大雅...
反正他不仁在先,就不用怪你不義了...
應該是這個意思...
我有一個感想
這個主題
跟投資理財沒什麼關係
應該要移到閑聊討論區去
小弟有一些不同的建議
不知道樓主家庭狀況如何? 如果不太缺錢 也可以考慮乖乖離職算了

沒錯 心裡很不愉快 但是從另一方面來看 您老婆已經懷孕八個月了
還耗費心力跟公司對幹 一定常常心情很差 對懷孕的老婆可能不好
離職雖然好像吃點虧 但是心裡也會輕鬆很多

我老婆當年也是跟上司不合 經常心情不佳 甚至影響到身體狀況
剛開始也是想力爭到底 但是最後我還是讓老婆離職了 免得把自己氣壞
離職後 老婆心情就好多了
最後那位機車的上司 自己也很不名譽的被開除(大概被抓到做壞事)

機車的人 還是很容易遭受報應的 建議樓主以老婆身體健康為重
scheisseshit wrote:
我有一個感想這個主題...(恕刪)



我也不知道為什麼這個主題會被搬到這裡來,可能01的網管人員搬錯位置了吧,不過再這一區的網友都很熱心,謝謝大家。



poles1 wrote:
小弟有一些不同的建議...(恕刪)


其實這位大哥所講的狠對我也考慮過,但是一方面我老婆本身也很堅持(因之前百般忍耐換來公司的絕情),另外就是公司真的太超過了,一附你能奈我何的樣子,所以我們才會堅持不讓步。
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