wanker wrote:
這位主管樓主年薪是大概多少呢??
代答，我能確定沒300，因為樓主還留在台灣
不知道猜中了沒有？有沒有獎品阿
請搜尋
[求助]工作上的生涯規劃...二選一...還是有其他看法
鷹有時飛得比雞還低，可是雞卻永遠不能飛得像鷹這樣高
idlechen wrote:
我不見得要最好的
我只想找適合這部門的人
版大說真心話了~
反正.............除了版大之外, 其實還有各型各色的老闆們...
只要大家能找到適合自己的老闆, 老闆能找到適合自己的員工就好了.
腳踏實地的老闆需要懂得苦幹實幹的員工
好高鶩遠的老闆需要懂得大話吹捧的員工
不一定哪一種老闆才會賺大錢, 所以不一定哪一種員工才會出人頭地.
小弟想分享一下面試經驗
小弟在同一產業工作已五年餘
日前前往一家中大型企業應徵
一整個就是扯
關於樓主所提
公司背景了解是一定要滴
該公司在求職網站職務介紹上描述大概只比阿里山神木細一點
沒關係
小弟用問的
好戲上場Q&A
一開始主管就一直針對小弟履歷中已寫明的事發問
(OS：您是沒收到我的resume嗎)
接下來
主管：有沒有什麼問題
我：這個職務主要業務範圍為何
主管：自己不會看年報啊
我：您希望的人選要具備哪些能力
主管：當然是處理那些業務的能力啊
主管：您希望待遇為？？
我：我不是很了解貴公司敘薪辦法，但我希望年薪可以在XXX
主管：敘薪辦法你不用管，你只要告訴我你希望的月薪
接下來討論到一些專業問題
小弟只要一開口
那位主管大姐不是冷笑就一直打斷
一整個呈現歇斯底里狀
可想而知
局面攪到十分不愉快
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小弟認同樓主提供的建議
但小弟認為面試主管自己是不是也要考慮一下自己的適格性
面試主管自己事前是不是也應該做些功課
了解一下來應徵者的背景(畢竟履歷在您手上)
還有不要問一些不夠格的問題然後再跟應徵者大小聲
別忘了
面試的過程除了公司挑人外
人也在挑公司
小小意見分享
idlechen wrote:
剛剛面試完一位研究所畢業生
我只想說
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
4. 把未來想努力的方向先想清楚(想不清楚也弄個說詞)
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
6. 表現自信一點 積極一點
7. 準備一些你想問公司的問題
就這樣
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