其實公司敢這樣做,也不怕你走,當老闆的早就想好下一步,再來應該是會要求開放大陸地區"專業人士"(不是一般勞工哦)來台工作,以增加公司的競爭力,並提昇員工的工作積極度。不要說不可能,這些商界老闆跟政府高層這麼"麻吉",等著看好了。
SSALEX wrote:老郭會怕記者嗎......(恕刪) 說到重點了阿海啥沒有就是法務人員最多別忘了以前有幾個記者被它們假扣押過個人財產誰還敢寫它們什麼若是壓不住就叫愛犬穿著戰鬥"小丁"褲出來噴口水滅火...看不慣它們"豺"大氣粗的樣子
Orion wrote:回到主題,如果連x海都變成保障12個月的話,那國內的其他公司會不會如法炮製?這才是比較令人擔心的。股票分紅沒了,結構性調薪又盼不到,如果再來個年薪變成12個月,慘!!!!雞排店應該會變多啦!! ...(恕刪) 不過在這邊幫公司講點話好了~保障月薪幾個月 其實不是重點我在XX每年的月薪數沒有少於15過我覺得改成12的原因是要讓員工不要覺得所謂的"年終"是讓你就算整天爽爽沒事幹也領得到的 (相信我,公司裡面這種人還蠻多的)應該以後都會改成"績效獎金"的型式吧...其實 如果你覺得你的本事在外面可以拿到更多的話那就走吧所以自己本身的價值才是重點....不好意思~~~囉嗦了