TimSmith wrote:
所以,你想換工作??...(恕刪)
所以看不慣可以換工作
escudolin wrote:
>>&g...(恕刪)
批評誰我都無所謂,只是要批評就要給正確的資訊,版主的資訊有很多錯誤的地方,後面陸續有人提出,但似乎......
勞工年金有上限的問題,公務員沒有,但繳的也是越來越多,公務員在年金的部分是沒有甚麼選擇自由的,包括自提的部分,若是勞工自提算進去,所得替代率會是多呢?
勞工有提撥上限,是因為雇主不想繳更多,而公務員沒有上限(沒有嗎?我不知道
),應該是為了那些高級公務員吧!...退休的高級公務員,就算所得替代降到50%,每個月還是領得比拼死拼活的我多很多啊
我一再想強調的是,拿誰打誰都沒有意義,因為一旦沒錢破產了,誰也領不到,問題是,為何會破產?
看起來公務員是因為領的比繳的多很多?,那勞工呢?
不管是哪一個,我們真的有領很多嗎?相較於世界各國的制度,我們的問題究竟是勞工&公務員繳得少領得多,還是因為企業財團&政府提撥得不夠?所以要去解開的是這個癥結,而不是互打模糊了焦點!!!
aliao wrote:
不管是哪一個,我們真的有領很多嗎?相較於世界各國的制度,我們的問題究竟是勞工&公務員繳得少領得多,還是因為企業財團&政府提撥得不夠?...(恕刪)
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GOOGLE 只要輸入關鍵字: 各國退休金所得替代率
台灣的公務員真的領比較多
世界各國公務人員退休所得替代率的研究: 廖振威 著作 - 2006
http://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34833/8/92103708.pdf
先進國家公務人員退撫制度之研究: 銓敘部委託專案研究計畫
國立政治大學風險管理與保險學系 :王儷玲 教授
http://www.mocs.gov.tw/FileUpload/551-1276/Documents/20102394634.pdf
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有關勞保費率部份 , 目前政策:
攸關九百多萬勞工權益的勞保年金改革輪廓揭曉！
在行政院副院長江宜樺、勞委會主委潘世偉
昨向國民黨立院黨團報告後，
基於維持勞保年金三十年安全流量，未來勞保費率將大幅提高。
政府規畫從明年起
逐年調高○.五％勞保費率，預計一二五年達到費率上限十九.五％
escudolin wrote:
>>&g...(恕刪)
謝謝提供資訊,看起來大概是70%~80%
所以我國後續的調整好像也是朝這個方向?吧!
以各國的狀況直接來比較,也就是政府目前的處理方式,在數據比較後,讓很多勞工(包括小弟我)都看不下去,
只是,再仔細的想想,這樣的改革,公務員的部分是降了,但勞工呢?
當年金接近破產時,需要提高付出的是勞工?而不是雇主?我比較在意的反而是這個
另,各國直接比較是不錯的方式,不過,當世界各國的公務員屆退休時,他們所領的薪資和初任公務員的薪資相差多少?以美國的公務員薪資來看
美國一般俸表制度（GS），規定於美國法典第五篇第53章（5 United States Code Chapter 53），明訂分為15個職等（grade）、每一職等分為10個俸級（rate）
簡單的拿第一俸級一職等初任公務員薪資是17046美元(2008年資料),同一俸級十五職等公務員薪資是95390美元,這樣約是5.6倍(我是不知道他們可不可以跨"俸級",所以以最簡單的方式算),而我國的初任公務員和資深公務員又是幾倍薪資呢?新進公務員最低的是近三萬元(2012),到簡任14職等約是九萬出頭,約是2.3倍,但其實一般公務員退休根本就到不了那麼高的職等(多數是到2倍左右),因此,若是將兩個直接相比合理嗎?美國公務員退休領到的錢可能是初任公務員薪資的3.92倍,若我國公務員退休要領這麼多,所得替代率要達170%!!!
提出上面的例子,是要強調,不要被似是而非的資訊給模糊了焦點,政府只想保障雇主方&高級公務員,看著我們被這些亂七八糟的資訊弄得頭昏腦脹,然後互批,再從中得利,給公務員得越來越少,勞工負擔的越來越多
,雇主付出的越來越少
...這才是問題的癥結!!!
,龍碼 wrote:
我認識的勞工勞保年金...(恕刪)
原因何在?答案就在你的薪資單上....
老闆不想幫你繳太多,所以投保金額能多低就多低,這樣勞保&勞退&健保提撥,老闆都可以省很多,而員工只在乎現在領多少,於是乎....
另,軍公教人員領的那些,不是公保和軍保(單純的公保部分領多少,你可以去問問),而是加上退撫.
勞工除了勞保,還有勞退,勞退是除了老闆必須固定提撥的6%外,員工也可選擇自提6%(軍公教沒有自提選項,而是強迫),你可以問問,你認識的這些人,他們的各項資訊(以上所提那些),就知道差在哪裡了!!
如果勞退部分,勞工自提6%實際可以領多少?又換算成所得替代率是多少?(勞工所得替代,以現況來說,實在不應以實領金額計算,因為真的被虛"降"報很多...)
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