這樣對待新進人員對嗎? (第8頁)

無所事事吃飽睡

無所事事吃飽睡
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71樓

2010-12-12 10:45

aliputa99 wrote:
現在的草莓是怎麼了？...(恕刪)

哪裡可以按讚？

belleuve

belleuve
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72樓

2010-12-12 11:16

這個嘛.....雖然你有說是主管派來她教會你

但也不算是工作之一吧，因為不是義務的

說不定她怕你學比她更多就爬她的頭上

所以才會對你愛理不理的~~~

建議你跟他溝通一下吧!!

在孤獨的夜裡遠方星空彷彿特別美是否因有了你，所以所有事物都感覺特別美!

肥馬

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73樓

2010-12-12 11:58

edison19841026 wrote:
我之前一進去遇到自己...(恕刪)

我也差不多~~~

想當初我替代役第一天報到就把中訓發的甜點ˋ麵包全部送給當天在辦公室的員工~~

一直喊學長喊到對方叫我不要在喊學長~~

每天晚上都故意煮宵夜,然後吃很少故意都給學長吃~~

在工作要送公文遇到任何一個人都笑臉迎人並看時間ˋ場合回答場面話~(例如早上就說早安您好之類的)~

然後買較高檔煙(峰ˋ黑豆ˋ紅龍),故意放在桌上請學長抽~~~

並與其他分站員工與本處高階長官打好關係~~

之後~~我的日子如同隱身在幕後卻擁有比一般替代役還要大的自由與權利~~~ ^++^

Apple I Phone3G目前服役中

一哭唷

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74樓

2010-12-12 12:26

教新人本來就是應該

連作業流程都不交代個清楚
以前我就遇過這種
什麼都不講,不然就是不知道怎麼解釋
第二天我會直接問他
你會不會帶新人之類的
不斷的唸他

然後直接跟主管講
此人就馬上被換掉
換成比較有經驗的人帶我 ^++^

wuij

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75樓

2010-12-12 13:00

你們工作太閒,事情太少,如果很忙,很缺人手, 都嘛會馬上讓新人進入狀況, 分擔工作

或許可以想想為甚麼進一家公司,好幾周了,還在學

而不是已經上手,進入狀況,為甚麼資深員工都沒教

或許是公司沒規定,或是不需要知道,或是他自己也不知道

你只要專業的部份沒問題,其他的應該自己想辦法了解吧

還是你根本沒有專業的部份,那會遇到這種狀況也是正常的

大的公司會有員工手冊,自己查

小的公司根本沒規定,遇到就請示主管

工作上的事還要教? 主管叫你做什麼就去完成

難道你還要其他人協助你完成嗎?

不會做? 那你是怎麼應徵的?

換一個你會的工作吧

加油

309

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76樓

2010-12-12 13:03

教新人是OK的.....

我部門一年來現役同組的離職了2個，造成缺人，陸續來了三個，不是不適應，就是不符合興趣，又陸續離職.....
教到可上手約3~4個月，然後又離職，這樣惡性循環，費勁一番唇舌氣力指導可上手，就又離職，反覆再進新人，到後來我都沒口水心力教了，先確認會待的住再說吧!!!!!待不住都是浪費唇舌.......

先說明：教人我可是沒多津貼的喔......而且自己的事還要搞定，還要分擔新人的事一併帶著處理.....

樓主可以先問一下流動率高不高，如果高的話，說不定你的指導者跟我是一樣的無奈的情形.......