rainbow0 wrote:
嗯，我同意態度決定一...(恕刪)
我投入職場也快8年了, 加上唸書的工讀6年經驗, 算算勞保年資也10幾年了~
這些年看來看去, 一個人的態度對其工作的影響, 其實是顯而易見的.
曾因為view與主管不合, 我有過失業半年的經驗, 期間找工作的艱辛和碰壁不贅述.
什麼是view不合? "物以類聚"可以簡單的解釋這種感覺...
我當時很菜, 剛進第一家公司時同事各忙各的, 主管給了堆公司產品型錄要我先看, 有問題就問.
過了第一週, 開始跟先進同事拜訪客戶, 做service, 展示產品等業務工作.
諸位版友可能都對上述程序不陌生才是~
然後, 再過1個月, 公司要我去東部3市安裝跟測試新設備, 安裝有先進指導, 測試嘛... 自己去.
這算單飛? 不是, 是因為我單身, 工作時間比較有彈性...
公司在北部, 先進多半都結婚了, 其它人手上又有別的產品在run; 不找我, 找誰?
無所謂凹不凹, 反正藉機逛逛東部也不錯啊~ (果然是有夠菜的想法...)
東部跑完, 老闆破例加了我薪水(其實是試用期剛好也到了, 該攏絡了...),
決定安排個全新的產品給我進行推廣, 希望能在2年內達到營業目標, 建立新產品線.
看來都很正常, 對吧?
可是, 再過了3個月, 我就爆走了...
因為有天我到了辦公室, 自問這工作我做了3,5年後, 還能做什麼?
呆呆的去問老闆, 老闆自然給了個標準答案: 不要急, 按部就班的做, 公司會有安排的.
心中想起先進同事的身影, 我過個3,5年也要像他一樣嗎?
"不, 不對, 這不是我要的", "我該走了", 心中浮起這兩句話...
老闆勸說無效之下, 過了2週, 我回家吃自己.
寫了半天, 可能很多人認為這是是單純的新鮮人適應不良, 嫌棄薪水額度和工作內容所致.
可是, 真要計較薪水, 在1998年, 我這樣的碩士菜鳥起薪領35k算尚可吧? 還是週休二日喔~
真要計較工作內容, 就該早早走人, 何必待半年?
原因在於, 我沒在這段時間裡看到我想要的view~
(要說vision的話, 我當時是沒那個能力的~ 我也許是不知道我要什麼, 搞不清楚做不下去~)
這因素讓我後半年找工作時吃了很多苦頭, 也想過再去唸個學位,
直到我去現在任職的公司面試時~
哇~ 經理跟我同年次... (人家是老闆的兒子, 而且工作能力效率超強~)
哇~ 他秘書好漂亮... (那是他老婆~)
上述小白式觀察再次證明我當時還是職場菜鳥...
在愉快的聊天式面試後, 開始了週休二日式安逸公務員型工作; 然後, 2年3個月我又準備失業了...
我原本是在公司與外商合資的分公司任職, 因為2002老外買回經營權, 並刪減人力;
因為我最菜, 加上職務工作內容可由其他同事分擔, 所以... 老外把我資遣了...
奇怪, 前面還在喊看不到view的人, 怎麼進這家公司這麼安分啊?
唉... 各位看官, 搞不清楚未來要什麼也是要吃飯的; 何況收入穩定, 假多, 又有厲害的主管帶著~
談完資遣後, 另一個部門主管來做召兵的動作...
我接受新部門任用後, 平穩的生活從此不再; 開始了緊湊的工作生涯~
進了新部門, 我被最刁的副總挑去當學生, 要說有多操?
"你這個excel幫我去重排一下", "你這段敘述有問題", "你這個版面去改一改"...
TNN的, 我是來工作的, 不是來當學徒的...
這樣過了半年, 公司決定延伸業務到對岸; 有鑒此, 總公司要打響在內地第一個案子的實績,
所以, 安排我師傅去對岸主導整個專案. 沒錯, 我也跟著去了... (後來老被問中國好不好"玩"...)
第一次專案在中國執行, 舉凡運輸, 關務, 材料採購, 下包商, 人工等等都要詳細詢問跟規劃.
我的工作量增加不說, 我也感受的到我師傅壓力頗大. 盡力去作好我分內的工作...(怕被K才是真的~)
好不容易貨到開工了, 遇上SARS爆發, 加上氣候不良, 工作執行實在是困難重重...
工地緩慢的進度下隱藏著種種問題, 我師傅又堅持品質不能妥協, 監工包商怨言不斷,
我自然需要去居中協調, 免得專案無以為繼...(當時, 對專案不熟, 溝通是我最能發揮的部份~)
就在這時, 我師傅痛風犯了, 加上重感冒, 告假返台... (我還被傳染, 撐了一週才好...)
公司為了完成合約, 生了一組人來支援; 我呢, 繼續當聯絡人跟地陪... (不然哩? 專案又不熟...)
半年後, 支援的人員慢慢回台灣歸建, 我繼續負責結案跟移交設備給業主...(我還活著~
)我回台後沒多久, 師傅被公司"建議"提早退休... (這... 誰信啊~)
我只好接下他手上的資料, 他也沒跟我交接... 就算我是他徒弟, 不代表我學全他的know-how,
唉~ 可惜了那些經驗累積, 還被扔了一堆...
回了台灣後, 去南科接了個小增設案, 繼續業主打交道(抽菸, 喝飲料...
), 採購, 發包執行...後來, 2004年接到人生第一個破一萬萬的專案, 除了要感謝同事的指導, 更感謝師傅的教導~
故事先說到這, 免得版友睡著在螢幕前面...
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我想說的是, 所謂態度其實是互相的. 人跟人的互動很難去教, 因為那要用心去體會.
求職的人把履歷寫好, 寫完整, 那只是求職的第二步~
第一步是什麼? 不妨問問自己希望在工作中得到什麼... 薪資? 發展? 學習? 還是只是要份工作?
如果不清楚自己要什麼, 自己總是處在找工作的狀況是不足為奇的.
流水帳履歷也好, 火星文履歷也好, 顯現的都是你那種不確定的感覺...
公司也一樣, 招募人員進公司的前提是什麼? 是為了補職缺? 還是求人才幫助公司成長?
連工作內容都語焉不詳, 求職的人怎麼知道自己合不合適?
連view都沒有, 怎麼能招募到願意為公司出力的員工呢?
這篇應該是我在這裡寫的最長的一篇了... 為什麼要寫?
最近工作遇上很擠的瓶頸, 佔個版面寫寫故事, 希望自己能想一想該怎麼做會更好...
真要想不出來, 大概也要去準備履歷表了...
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