宣戰 wrote:
說真的~ 您可以跟公司說...我願意不支薪為公司工作10年...
這樣也算是另類的無薪假啦......如何?
無薪假並不等於我自願意支薪
請用理性的態度去討論
另外，無薪假本來就是替企業省成本的方法
但是不得以的做去，公司的成本有變動成本及固定成本
薪資本來就是屬於一種變動成本
而且裁員難到以後不用請新人嗎?
對企業的成本都是一種多餘的支出
請站在客觀的角度來討論事情
不要用叫我去跟老闆講自願不支薪的這種話語
這跟企業放無薪是兩回事
就算我真得願意講老闆還會嚇到~
雇主可否與勞工約定「無薪休假」？
1.雇主應有依據勞動契約充分供給勞工工作量並給予報酬之義務。事業單位停工之原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
2.倘事業單位確有實際困難，須使勞工間歇工作時，其原訂工作時間、工資給付等如需變動，仍應由雙方協議始得為之。
3.如有爭議之情事，可就近向事業單位所在地之縣市政府勞工或社會局（處）請求協處，以維權益。
另外請參考苦勞網2008年的文章
苦勞網：無薪休假合法嗎？ 官員無知？害慘勞工！
勞工要注意自己的權益：
勞務債權的司法求償程序
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依照勞委會的解釋，如果資方片面要求的無薪假應該算是不合法，雙方有協議就得看協議的文件是否合法。
建議政府應該協助弱勢的勞工，調查哪些資方有不合法的行為，應該要求補足這些停工期間的薪資。
多讀書、讀好書、讀懂書
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