mainer wrote:
改說『我在學校（其他公司）有學到一些理論，有一些實務經驗，或許可以對貴公司有點幫助....』
會讓主試者感覺好一點....
...(恕刪)
這樣說也是沒錯，新人原本進公司就是要學習的，不用特別強調。反而應該多說說自己有哪些專長，適合這份工作，然後對公司會有幫助，這樣比較好。
話說回來，現在白目的新人很多，剛出社會就嫌你給的薪水少，然後會說不要加班，哪些哪些事不做..... 還沒做到事就先要福利，真是讓人吐血.....
很多職場上的特殊技能或知識與常識, 絕對不是可以在學校學得到的, 也不是技職培訓可以學得到的, 難道每家公司用的機器設備都相同?每家公司作業流程及文化都相同?每家公司品質要求都相同? 很多MANUAL都嘛是日文或其他原文的, 如果在學校學得到的話, 那才是有鬼...
這就是為啥比較有規模的公司都會有職前訓練, 培訓, 還有老鳥帶菜鳥等等...不然人家那麼累幹嘛, 有做這些事的公司都是錢賺太多嗎?太閒喔?
如果版大以後有兒子, 長大求學完畢後, 求職到處碰壁, 被面試者這樣不客觀的批判, 不知版大心情與滋味是如何? 還是說版大有決心保證你兒子在就業前可以練就一身好功夫. 進到職場可以都不用學習, 馬上上手上線, 光耀門眉啊?!!
希望版大可以寬心一點去看這件事情, 人是百百種啦, 好員工絕對不好找, 也是要看運氣啦...
想我自己要換工作時除了薪資福利等客觀的條件外，也是很在乎這個公司能不能提供給我一個適合我成長的空間，"成長空間" 和 "學習的機會" 意思不是差不多嗎？
我想該唸的人應該是那種面試時問了一些本科專業應該要懂得基本功答不出來的，還要一直用 "我會好好學習的" ，這類話來凹的人比較讓人啼笑皆非吧，當然還有一種不清楚面試官已經在打哈哈給他台階下的人會更白目的說: "不知道到到職後公司會不會有前輩重基本把我教起" 之類的吧.
學校學的真的能馬上用在工作上嗎?不可能
我5/2上班，第一份工作...待生產線的工程師...跟我畢業科系(工業管理)相關
公司要搞TPM...從基本5S做起...我會什麼...我只知道怎麼寫5S...怎麼做??
沒有人教我還真的不懂...
目前上班第三週...今天外勞攻牙一直做不好(他們用錯攻牙的工具)...班長不在..助理工程師一問三不知，三個外勞跑來問我
我要怎麼辦???我還不知道電動手工具怎麼用...不知道要怎麼攻牙...不知道怎麼換電動手工具的螺牙...
結果花20分鐘找老師傅學...再花10分鐘教外勞...然後花3分鐘讓上司罵
被罵說"我交代你的其他事怎麼做不好"...
要讓員工能真正為公司賺錢
公司是不是也應該花點時間訓練
至於員工為什麼流動率這麼高?
為什麼學完就跳槽
公司是否也該自己省思呢?
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