今天看新聞已經有第九個案例了
不過新聞說該廠區有四十幾萬個員工。。。
天阿，比一個台灣小鎮的人口數都還多
如果這樣多的員工，依比例算，好像。。。算正常嗎？
不過發生的時間點真的太短了
自行看看
http://club.kdnet.net/newbbs/dispbbs.asp?boardid=1&id=3408396
pikas wrote:
大陸網站post的違...(恕刪)
以這條文來看,條件真的有夠差..
很可能要賠一年工資啊..
唉！
如果要台灣工人賠一年工資,也會跳水吧.
CADER 論壇 http://cader.tw
特別是新聞有撥一段年紀很小的作業員的訪談: "我們都被訓練成機器人..." 然後新聞就沒了, 也沒啥結論/深論/探討.
對製造業不了解的民眾, 會被這樣報導誤導好像這樣是錯的.
作業員有一定上下班時間~ 有固定的休息時間~ 當然都是很制式的作息
f0xx 公司是出了名的軍事化管理, 沒辦法~ 在大陸一定要這樣~ 很多大台商也都這樣管理現場作業者
而這些年紀平均不到20歲的作業員 沒啥教育程度, 流動率快, 所以訓練起來需要特別嚴厲 不然產品容易出問題.
出大包就會被領班罵到臭頭, 獎金還要扣光光, 以這些小孩子的心靈~ 根本不懂如何反應這"壓力"
不過這現象其實到處都是~很正常的, 不算虐待~
所以我比較不了解為啥該公司的員工會比較特殊
該公司在大陸歷史悠久 製造管理這方面早是專家~所以我不認為是基本管理出問題
也許都是不同個案~ ??
會有自殺風潮 八成也跟大陸人喜歡群體起鬨有關吧
員工之間難免都會聊, 也許就想說 "馬的乾脆跳樓報復!!" =.=
薪資"低" 也不算新聞~本來就是這樣的水準
該公司也提到加強人員素養的"篩選", 這也是好解套的方向~
說真的啦
台資企業是能不去就不去
第一名首選美資日資
其次是韓資或歐資
多半是剛從農村進入沿海都市或是文化水平不高沒學歷的
才會選擇到台資企業的
我在廣州台資企業待了兩年半
看了太多來來去去的打工仔
一般來說都是來台資企業混資歷
然後好跳巢到其他企業的
對打工仔來說
台資企業等同職業訓練所
不用奢想太好的條件
反正先混口飯吃
富士康的生產環境不能說差
畢竟他是當地政府的金雞母
也被各路英雄好漢盯著看
符合各種名目繁雜的規範這是基本的
問題是相關機關真的是太多了
想撈油水的也不少
有點風吹草動就一定會把握機會"蔥康"你一下
另外
由於一胎化的關係
很多年輕人不見得是抗壓性差
而是根本沒接觸過軍事化管理這樣的工作環境
加上本身的自尊心強烈不想被其他同鄉人看貶
所以不知道怎麼紓壓的結果
往往都是選擇最激烈的方式
至於說想把富士康搬回台灣
那更是痴人說夢了
就生產成本來說
代工廠根本養不起台灣的最低工資
所以富士康老早就在越南河內砸大錢造鎮
如果哪一天中國混不下去還有轉進的機會......
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