30分鐘?還好吧.. 我曾經讓面試的人等一整個下午,後來還幫他訂便當(晚餐)一開始是在忙,後來總公司突然說要跟歐洲電話會議... 搞到七點留下來的、人又還可以用的就贏了.. 我想回家,稍微談一下,彼此閃人不過因為實在太久,有出去說原因....在一定的大公司突然有啥事很正常吧,不過才等半小時而已....他是一分鐘幾十萬上下嗎?這都等不了,那我看也不用等客戶等幾小時、做事情也沒有耐心了。這種人,還是留給別人吧!連自己的事情都沒耐心,那更別說是公司的事了
yajankar wrote:但是再怎麼不喜歡 也還是要應付應付世界很小 難保不會再遇到做人留一線 日後好相見 不要鐵齒比較好......(恕刪) 本篇最中肯.....但是要做的好很難....至少這幾年看應徵者是這樣
也許主角早就打定主意,不待在這家...印象中人事應該都會通知一下面試者要等一下倒是有聽人說過某面試官,面試到一半因問題不當,當場被打的...木村倒頭栽28 wrote:所以你建議樓主故事主角應該先痛罵面試官然後甩頭就走....
康士坦丁 wrote:我覺得…先不管他該不...(恕刪) 沒半法,這年頭天兵一堆, 才半小時就不能等. 還要客訴,真是好笑.職場上是和氣生財, 很多人認為自己能力強,還是沒被錄用,原因很簡單,可能是黑名單.無法配合老闆的工作方式, 能力強跟你能不能適合那份工作是另外一件事.無法Team work , 能力強也不用.這是用人準則.看來這位仁兄應該已經列入黑名單.
呵,你讓我想到那個有趣的廣告。。。因為是聽人說的就不是很清楚詳情,可能雙方都太年輕了吧這種公司八卦還滿多的,還有女職員互毆才精彩呢可惜我都沒看到話說回來,以前面試倒是會先做完測驗篩選就是畢竟見面三分情,現在沒機會也不作這事了木村倒頭栽28 wrote:這麼慘喔!!他是去面...(恕刪)
我對守時年輕人太多意見,但面試官真的及格,時間不夠用的話,應先利用瑣碎時間,從履歷篩選,電話面試著手。都這麼多年工作經驗了,時間管理還不及格...如果還把這年輕人守時的優點,當一則笑話看待,他決不是一個可以帶好團隊的好主管。。