朴子 wrote:
以我在東莞管理過大陸...(恕刪)
其實郭董也不用簽什麼放棄額外請求的同意書
這些本來就是法律外的人道補償
如果這些補償已經被扭曲
就別發了吧
不過現在取消
不太可能
因為這種額外的人道補償
已經被認為理所當然
郭董只能悶著頭發
用自殺拿取200萬在台灣、歐美也許覺得不可思議
但在大陸窮縣
這可是大數目
不是不可能
在台灣也常發生斷手領保險金的事
。但工廠壓榨員工也不是不可能
都已經12跳了
如果是管理問題應該很容易查才對
這些跳的人訴求的是什麼應該先查清楚
然後才能對症下藥
如果是感情問題我覺得公司應該不需付太多責任
反正現在新聞正在熱頭上
那些家屬打鐵趁熱,能多要一點就多要一點
死者為大,這麼大的公司在目前情況下完全是弱勢
看看還是台灣的勞工好用
jlsu wrote:
要以統計學來討論富士康的自殺率，OK啊，只是比較的模組一定不是全國自殺率。
第一，富士康是上市公司。裡面基層員工薪資在中國應該是在平均以上，維持基本生活有問題的機率很小。
弟二，員工進公司前是被篩選過的，身心方面有問題的機率很低。
"富士康"與"整個國家"這兩個模組差異性太大了。知名上市公司裡員工的身心穩定度，通常是遠比整個國家裡個人平均穩定度要好上太多。在這樣的情況下，富士康員工自殺率.....
實在是太高了!!!...(恕刪)
比較的模組一定不是全國自殺率<-- 這句話是正確的
但最後的(實在太高的)結論 就不一定對了
實際真正的"合理自殺率"...只有專家才評斷的出來吧
就算算出來了 也不代表公司沒道義上的責任
薪資高,自殺率會低? 這個假設 我不敢說
員工篩選 真的能找到較不易自殺的人? 這我也很懷疑.
一個加工作業員為主的工廠 應該就要比全國自殺率低? 這我更懷疑.
不要只把自殺問題當成物質是否充裕來看...不然永遠解決不了問題
至於好福利造成的年青人離家背井,
遙遠農村家中期望他一人改善全家環境的壓力,
團體但大家又都忙於工作的生活 ......這些又有什麼效果?...這我有想法..但也不敢說確定
自殺率過高或合理 其實目前應該沒人知道
富士康有義務正視
但其實責任不該全怪在他身上
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