或許,這種事情在台灣人 or 外國人的想法裡是很難想像到的,但是,這在中國的社會裡,是事實,;尤其是中國內陸的一些省份的年平均所得還是處於低水平的狀態,他們拿到一筆幾十萬的撫恤金,等同是天價般,對他們的家庭是莫大的幫助........
所以,富士康應該立即減少撫恤金的金額,或是以固定年限的定額發放給受害者家屬,來減少這種居心不良的員工心態,;不過改變這個撫恤金制度也會造成後續一些員工的不滿,但至少能挹制一些跳樓事件再發生
不過,最終的處理方法,還是要從基層的管理人員教育來著手,以富士康的成長情況來看,是因為擴張太快,所以管理人員都是未有管理教育(或是未有管理經驗)的情況下,直接升成管理人員,心態上還是以共產社會--人民公社的管理方式,以加壓方式管理,;郭董最好成立教育部門來教導這些管理人員,雖然時間長,速度慢,但是效果是最能達到全面的
郭董,加油吧!!或許您可以考慮多聘請台籍幹部過去管理吧!!
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