peterTG wrote:
你們都最後一次，我也最後一次回...
上面那個看圖說故事猜的不太準，我並沒有看不起那些那在上位的人，也沒被那些人打擊過，我只是針對自己曾經被A過的加班費部分做出討論罷了...
另外我從頭到尾沒說過都是誰的問題，不要放大解讀。
從頭說的就是雙方都要檢討，再檢討7年級爛不爛之前先考慮制度是否有問題，新鮮人在講制度怎樣之前，也應該合理評估是不是制度真的不合理，這些我前面都有提到，不過我想是某些人刻意忽略了。
至於管理層面的問題，一開始僅是呼應蝴蝶大你說的管理者本來就是出一張嘴，如果你有心，下午我私訊給你的兩本書自己找來翻翻，誠品連包都沒包就放在那，翻個幾頁也不浪費你幾分鐘，看一下並不是只有台灣年輕人有這種現象，全世界許多國家的年輕人，包含美國、日本、歐洲的年輕人待人處事都是這個樣子，其中「從負責到當責」這本書更有實例說明員工的態度，以及主管最後解決的方法。
聽我這人微言輕LP小的人說你可能不服，自己去看看國外管理者以及專家寫出來的書，相信你應該也會明白管理者並不是只要出一張嘴。
至於年輕人什麼都要人家教的心理，在給你的第二本書單「沒經驗的新人也能成為100分的員工」當中也有提到，這也不單純只是台灣年輕人的通病，是的，同樣也是歐美、日本等國家都發生的狀況。
而歐美和日本都是支持年輕人是需要有人去教的(該日本作者是用系統式教育來說明)，現在早就已經不是要員工自己看自己學的時代了，有興趣去翻翻就知道，老一輩的思維不能說錯，但也不能說全對，這些在書裡面都有提到。
言盡於此，你們要年輕人多做多學的心我明白，不過光是年輕人自做自學，上面又只出一張嘴來指揮，出了事情還要年輕人扛的情況下，又怎麼能要求年輕人都什麼不說?
別什麼事都要和國外比較，國情不同差很大。
歐美國家發展成熟較早，18世紀就工業革命，當人家經濟起飛時候，我們還在戰爭，現在他們科技發達，當然不用像台灣這樣，但是也搞清楚，金融風暴受髓最重就是歐洲，像希臘破產就是這樣。
反觀亞洲國家到近幾十年才陸續發展，1960年的日本還是貧窮落後，為何人家能夠擠身已開發國家？人家收入為何比台灣高？幾年前我去日本大阪出差，還約在晚上十一點開會，晚上十一二點辦公室還燈火通明；回到台灣，高雄商辦晚上七八點就黑漆漆一片，只剩少數幾家公司營業；韓國年輕人晚上不少想盡辦法進修，或是在公司繼續工作，不少到半夜才下班，以前我們嘲笑韓國是落伍國家，現在呢？韓國也崛起了，更不要說香港新加坡日本，連中國也急起直追。
且以前工作都是周休一日，不少甚至只有大禮拜日才休息，等於月休二天，他們都不喊苦？反觀現在七年級生，不但要周休，還要額外特休。
台灣老闆也該硬起來，要嘛，全面責任制，不用打卡，全依照業績而定。
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