無薪假，就是沒有薪水又放假
取消無薪假，就是沒有薪水但是也不給你放假，鼓勵你來上班喔
這樣就有取消了吧！！
反正產能起來了，有急單咩～
大家多來上班顧顧機台，共體時艱咩～
andyzoo wrote:
啊就取消無薪假啊
無薪假，就是沒有薪水又放假
取消無薪假，就是沒有薪水但是也不給你放假，鼓勵你來上班喔
這樣就有取消了吧！！
反正產能起來了，有急單咩～
大家多來上班顧顧機台，共體時艱咩～
這就是坑勞工的文字遊戲
像我公司明明最近訂單全滿
但是還發個公文出來要求員工排休.....不休假視同放棄休假權力
而且前提是不得影響產線生產...加班也不可以報加班費只可以用來補休假
補休期限為下個月底前要休完
如果沒休完視同你自己放棄休假
這樣一來沒人肯代班
所以全都要上班
那排休的薪水......月初人事已經先扣了
反正現在政府官員只想看(只會看
)失業率數字根本不管勞工死活(每個月一堆同事被凹20~40小時免費的加班)
凡是靠自己
如果想靠政府的大概已經回家吃自己了
蝦密叫做共體時艱~~~
損失最大的永遠是勞工
就算今天景氣好起來了
公司也不會因為你之前共體時艱就幫你加薪之類
我想人事已經把這種清況想過
不然也不會要我老婆公司的員工
放無薪假前 一定要完成請假程序
若無薪假又要上下班途中怎樣
公司一定會說 員工正在放假中
我們一概不負責
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至少某公司(恕小弟身在其中，還有妻小要顧，不能直接公開公司名稱)，就是玩文字遊戲來規避罰責。
目前簽同意書一個月行政假四天。
但人事部門直接發信問各事業處最高主管"行政假施行原則"，但信中直接帶某事業處的原則為"行政假得不休完，以個人的工作不影響為原則"。
試問各事業處主管接到這種信件，會不"欣然"同意這些原則嗎？
所以公司省了行政假四天的薪水，但各部門同事為了保住工作，只好"配合"高層的原則在營休行政假，但是公司又不容易受到法規的懲罰。
台灣的勞工真的很弱勢，連個能跟資方抗衡的工會組織都沒有。
若是申訴到勞委會，又怎能確定公司高層不會去關說，"順道"取得檢舉人的姓名後再來秋後算帳。
非必取而不出眾，非全勝而不交兵，緣是萬舉萬當，一戰而定！
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