new1965 wrote:
您這麼確定嗎?
如果政府現在禁止外勞
這樣老闆不得已就會提高薪資
不可能自己下去做?
不可能乾脆就不做休業?
不可能移至勞力成本較低的國家或地區註冊營生?
...(恕刪)
你說的沒錯！
如果政府立即停止外勞進入會有幾種情形發生
1.公司提高薪水不過一個人可能要做好幾人的工作。
2.公司撐不住倒閉。
3.公司移往其他尚在開發中的國家發展。
4.企業集體抗議給政府施加壓力。
TATAMAMA wrote:
我認為，真要排出外勞，先從自家做起
其實很多家有外傭的人都是幫忙在生意，根本不是在做看護
叫你們認識家有外傭的人，通通把外傭辭退
並叫他們開始雇用台籍50歲以上的媽媽
好嗎？
...(恕刪)
百分之八十我個人覺得不可能，在醫院擔任看護工的大部分是印尼籍跟越南藉的；你知道他們的生活嗎？
我說一下我爺爺的例子，我爺爺過世前是失智症因為器官衰竭而住進療養院；有一次我去看他...剛好要洗澡於是我就幫忙她扶我爺爺到浴室，因為我爺爺完全不認識其他人了會有自我保護的意識，馬上要打那個看護（被我擋下來了）；另外一個外勞就不是這麼幸運了...被潑了一整身的水還被打...
我們另一個台灣看護我去醫院10次大概有6次沒看到人...
以上，儘供參考；並不是所有的外籍看護都很乖也並不是所有本藉的看護都這樣，所有的事情都有少數的特殊案例！
klein3358 wrote:
因為商人短視近利阿,...(恕刪)
應該在前面多加個"台灣商人"才是。
經濟成長與物價指數本來就是環環相扣，
越是高度成長的其物價也是跟著變高，
一堆人老是在說日本人的薪資水平是台灣人的幾倍，
但是相對的他們也是物價比我們高，
這不就是直接把薪資水平反映在物價上的一種實例，
不過他們有因為這樣就比台灣更沒競爭力嗎?
不但沒有而且消費能力更是強過台灣，
只有不知道珍惜自己的人才會賤賣自己的才能，
這就跟大賣場跳樓大拍賣一樣，
把一堆商品(工作能力)綁在一起賣，
結果爽到的是消費者(企業主)，
苦的是賣場(賣一大堆東西累得要死卻比一樣一樣賣賺的更少)。
反正台灣的人肉市場就是這樣，
只要還有人願意降價求售，
就是有企業樂得撿便宜。
說實在的 一群外勞來到台灣
晚上又都是住在仲介公司的宿舍裡
稍微有幾個心術不正的 很容易就會想造反
一兩次加班沒被領班申報出去導致沒領到錢(其實可以補報)
就群起抗議說不要加班了 因為公司不給加班費
還寧願中途解約返國
留下來的 有些又是工作很不認真常出包的
其實比較起來外勞比本勞並沒有好管到哪去
那為什麼不給本勞機會呢?
一兩年前景氣較好時 工作好找
夜班的工作大都是很缺錢才想來
大家都想做日班的
夜班的都找不到人
搞的一堆公司只好改成日夜輪班 不能固定班
再找不到人的就只好找外勞了
反正外勞只要進來不會像本勞一樣
有三成的新人呆不到一個禮拜就想走人
MOBILEPHONE: SE Ion
NOTEBOOK: Toshiba U840
TATAMAMA wrote:
我認為，真要排出外勞，先從自家做起
其實很多家有外傭的人都是幫忙在生意，根本不是在做看護
叫你們認識家有外傭的人，通通把外傭辭退
並叫他們開始雇用台籍50歲以上的媽媽
好嗎？
...(恕刪)
以個人身邊的例子:
內人鄉下老家老人家因車禍昏迷近3個月,一直住加護與呼吸照護中心,最近好轉稍有清醒了,評估轉一般病房,問題來了,是不是媳婦們排班來照顧,歐歐,不行,我要上班,不上班是要給他餓阿....我我....我那一天要載小孩那一天要........那請問一個月賺多少?只比外勞多一點點,那大家貼你錢,就把工作辭了專心照顧,阿阿阿.....可是我又沒功夫沒能力照顧,而且照顧起來真的壓力好大阿!!ok,請人,本土看護半天一千,一天兩千,大家攤,阿阿阿,.......a ba la bi la bo li be,好吧,請外勞!
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