唉~~~我女朋友也是台中AUO的,1/13號看新聞看到AUO要裁員,想說可能過幾天吧~~到了晚上跟女友通電話女友說1/13已經裁了啊,而且更扯的是早上有位工程師說要借機,結果機台好了後我女友等了好久就是等不到這位工程師進來借機,我女友就打電話到她們部門詢問,這工程師的同事接的電話表示不用借了, 他已經打包走人了, 效率之快跟我以前公司有得比,不過要看開點啦~~雖然我現在也被裁了,不過我還是有去客戶端做服務誰叫我跟客戶關係好嘛順便把前公司的業績全包下來自己做,擺明就是你把我裁了你要付出相當的代價前公司也不敢哪我怎樣,誰叫他對我不仁,不要怪我不義啊!!我也是要混口飯吃的,所以樓主想開點一定有出路的
樓主加油!為什麼歐美一堆年紀很大的人,也可以安心地工作下去,但是在台灣,超過35之後,就要小心回家吃自己的?我當初在美國的公司,有看到一位老先生,他說他做工程師已經超過30年了。這家公司的總裁才約40歲而已。人家還不是做的好好的。台灣的業界文化真的有問題。工作經驗多年的員工,反而成為公司優先開刀的人。這樣要怎樣慘業升級呢?
s3886342 wrote:對公司的付出不用太多...(恕刪) S大所言甚是,反正上層總是顧著權利鬥爭,那管底下小兵的死活,老闆究竟是老闆, 不用想像也不用期待,老闆平日不就是實施"舊不如新","外來的和尚會唸經","1隻老鳥比不上2隻菜鳥的價格".....的政策嗎?!景氣寒冬雖是事實, 也是合理化,借力使力的藉口,2000網路泡沫資方已經玩過一次人力精簡的百分比遊戲,請版主不要灰心,大家共同勉勵,當下這份工作是為下一份工作做準備....能夠保有健康的身體, 愉快的心情,輕鬆地陪家人去度假,......暫時拋開某某沒人性的公司,也沒有什麼不好~(退一步想海闊天空,能擁有健康的身體比什麼還重要,我有很多NB的同事操到都帶病, 甚至有的早就掛點轉世了)
國外工程師很多都是年紀大但是技術也是超扎實的,當然可以好好工作。業界是很現實的,工作能力一但容易被取代,年紀(年資)就變成包袱,公司換血當然是優先砍阿。雖然嘴巴講講很簡單,但是實力還是最重要的。即使景氣好,公司來個汰舊換新還是逃不過。換角度想,如果你是持有某間公司股票的股東,難道不希望這間公司裡面的員工越少越便宜來確保公司獲利嗎?資本主義的時代,資方就是這樣。因為不景氣而提早發生的事情,個人是覺得要看成是讓還有能力找適合自己發展方向的人有再站起來的機會。台灣還沒有壞到想努力工作但是沒機會做的狀況,但若只是還抱持著想找和之前一樣的工作,無法接受其他重新再來學習的情形下,就只能自求多福了。若能吃苦和多花點腦筋想創意,夜市擺攤還不是可以東山再起?