另一方面,台灣的大學生的平均素質被過多的大學拉低是一個不爭的事實.我自己的經驗,現在的大學畢業生有兩個大問題:一是英文的程度非常的差,看不懂,聽不懂,說不出,寫不出.這和沒有習慣讀原文書和不用功有非常大的關係.這一點對以外貿為主的台灣企業的國際化有非常大的妨礙.二是台灣的大學生的在職學習力和精神不太好,遇到困難或是老闆的責備,不大會去想如何改進.同時沒有堅守在一個行業的決心.這一點和父母的身教有有關係.
要能夠把台灣的企業和大學畢業生帶入良性循環,任何單方面的努力都是不夠的.本土企業要努力,才不會在召募人才的時候敗給外商公司,而台灣的大學生,快快覺悟,找出自己的競爭優勢,特別是與亞洲鄰國的大學生相比:新加坡,日本,南韓,中國甚至印度和以色列等國.
在工作的職場上 常常聽到一句話 能者多勞
如果高職生2萬2 大學生2萬5 前提是大學生必須工作上要做的比高職生多
那如果你是大學生 你願意做嗎?
錢很重要是沒錯 但是請先看看你的職場經驗 再來跟資方說薪水吧
遇過很多大學生(電子科)連電表都不知道怎麼用的.......人外有人 天外有天
我想問問 如果你今天進入了一間公司 你發現你的薪水都比別人高 只因你是大學生
但是週遭的同事都只有專科畢業 不過專業技能都比你強的時候 你會怎麼看待
等改天你在這間公司 待了10年 卻發現碩士來到公司的時候 薪水比你高你就知道
10年前那些專科生的想法了
10多年前考2專 不會比現在考大學簡單...................專業技能比較重要(這是我的看法)
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