我想一想喔 wrote:
綜合以上網友的說明,...(恕刪)
嗯
好方法
從早上到現在
我看到了這裡
我決定請同事通知他明天來複試
就這樣辦
看他的結果如何再決定了
希望真的能找到好同事
大大 謝謝您了
new1965 wrote:
老闆：萬分歡迎
職員：如果工作太累，搞不好我會辭職的
老闆：放心，我不會讓這樣的事情發生的！
職員：我週休二日可以休息嗎？
老闆：當然了！這是底線！
職員：平時會天天加班到淩晨嗎？
老闆：不可能，誰告訴你的？
職員：有餐費補貼嗎？
老闆：還用說嗎，絕對比同行都高！
職員：有沒有工作猝死的風險？
老闆：不會！你怎麼會有這種念頭？
職員：公司會定期組織旅遊嗎？
老闆：這是我們的明文規定！
職員：那我需要準時上班嗎？
老闆：不，看情況吧
職員：工資呢？會準時發嗎？
老闆：一向如此！
職員：事情全是新員工做嗎？
老闆：怎麼可能，你上頭還有很多資深同事！
職員：如果管理職位有空缺，我可以參與競爭嗎？
老闆：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機制！
職員：你不會是在騙我吧？
嗚哈哈~好強喔這誰想的呀~真是太屌了，要不是在上班我就笑出聲了~
假設他一個月要五萬
試用期三個月好了
就是大約15萬
以目前的景氣，有多少公司一個月會給你五萬
我做三個月有15萬，大概可以多撐個兩個月在找工作
不知版大有沒看懂我的意思
反應靈敏不表示真的有能力
很多時候只是出一張嘴+投機心態
new1965 wrote:
最好是一個月起薪五六萬，能十萬以上最好。
離我家近一點別超過一公里。
公司該有的福利不能少。
一定要有員工餐廳免費供應，不然我會沒有力氣為公司做事。
一定要有午茶點心，不然我沒有很高昂的業務戰鬥力。
最好公司裏頭除了我是男生，其他都是正妹。這樣我會更賣力。
一定要有房屋租賃補貼，這樣我會無後顧之憂為公司賣力。
不能加班與輪班，不然會影響身體健康，造成我的生產力下降。
除了以上這些，我有百分百的意願為公司賣命。
真棒，從這些文字就可以看出他有哪些才能（職能、競爭力、competency）
首先，他的『資訊蒐集能力』超強
在目前這樣景氣不好的情況下，他能找到要僱人的公司，而且還願意出到5.6甚至到10萬，厲害；
此外，他還能找到雇主願意看他這份寫得這麼特殊的履歷，厲害；
最厲害的是，雇主看了不但沒有丟到垃圾桶，反倒找他來面試了，這就是真真正正的超級厲害了！！！
『說服能力』超佳
這樣的履歷，竟然還能在面試的時候讓雇主對他有深刻的好印象，
想必一定是能力特強或是說服能力超佳，
要不怎麼能夠讓雇主在面談後還念念不忘，還想要上來問問看大家的意見
如果以後他為公司作為公關人員，說不定可以談到商品幫忙廣告還可以當租用一樣收錢，
一定可以為公司守住底線
『管理上屬能力』超優
他知道如何去面對上屬的問題加以回答，並能夠提出這麼多的要求且獲得上屬同意，
這可是一般員工所少見
『自信樂觀』超多
我們知道『從A到A+』這本書談到第五級領導人，具有「謙沖為懷的個性和專業上堅持到底的意志力」
或許可以推論他是第五級部屬，具有「自信樂觀的個性和個人利益上堅持到底的意志力」
要知道，自信的人會散發出光彩，樂觀的人面對事情大多都可以迎刃而解
『要求福利保障』超正確
我們知道勞基法都有規定相關的薪資等福利，他不僅要求的比勞基法多，
比起中國的『勞動合同法』他都要求的更多
如果提供給員工足夠的薪資跟保障，我們知道根據組織行為裡面說得公平理論來說，
他要求的越多，他就會付出的越多
可見他要求那麼多，必定可以帶給公司多幾倍的獲利
綜合以上，我想這麼優秀的員工真的是值得好好考慮思考的，請板主好好保護這麼具有競爭力的員工
，不要讓他失業了！那可就不是國家社會及企業組織之福囉！
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