rachel_73 wrote:是啊!!12/19(五)媽媽住加護病房,還有空帶人來吵架,.....(媽媽真心寒)還真給我們主任大人一個大考驗,當天吵完一走了知,(當天有聖誕節活動)那跟事先預告要離職?而馬上走人有何兩樣!! 呵呵~~我發現你很喜歡倒因為果耶!人家都請辭超過法定期間了,你們讓她走,不早就沒事了?辭職的女孩是金牌教師嗎?還是說她可以拉上百個小朋友來讀書?現在請人又不難,你們為啥巴著人家不放?
rachel_73 wrote:是啊!!12/19(...(恕刪) 12/19不是你們主任一直要求人家下午一定要回去代班不能請假所以回去代班...放媽媽在加護病房是應該的阿找人回去跟你們理論...說明不能代班的原因...就不可以???好一個兩套標準
吃人夠夠基本上我對幼教業者都沒好感我姐本身是幼教老師真的很辛苦早上七點就要上班去晚上六點多才下班 , 有時晚上有活動更忙到九點十點還沒有周休二日六日常常有活動放假有時還要在家自己做小朋友的教材這樣一個月領不到兩萬五(超過十年的幼教經驗)加班沒多給遲到還要扣錢年終只有園主發的幾仟塊紅包更不用談三節獎金而一個小朋友一學期要繳一大堆費用然後每個月還要在繳點心費材料費一堆有的沒的錢都不知道進了誰的口袋我姐沒跟我抱怨過因為她本身很喜歡小孩所以才能這樣一直做下去我想每個幼教老師都是如此吧 , 真的要很有愛心和耐心的人才能做這行好像有點離職....總之..幼教業者不要太超過多給人一點方便不要只顧著自己賺錢
只是一個員工要離職,哪算什麼主管級的大考驗, 應變能力也該加強吧?該園的老師或是主管,別再多說了,你們安靜點,大家酸一下就沒事。你們只是踢開你們不需要的員工,時間上來不及找替代人手,就這樣而己。要是上網與網友摃上,對你們工作場合的名稱也會不好的。酸呀~ 別人的兒女死不完,之後要找工作還要被封殺呀。
rachel_73 wrote:是啊!!12/19(...(恕刪) 你是分身幾號阿?? 媽媽住院不準只能請4個小時,原因就是你們有聖誕晚會唷!!而且那位離職老師好像已經提出辭呈了~~我不太清楚這位分身想表達什麼
rachel_73 wrote:當然是媽媽在加護病房...(恕刪) 還要拿公文來抵觸憲法嗎? 上法院會被告到脫褲子也賠不完哦!對了,很好奇你們是要發什麼公文內容禁止別人的工作權?有認識教育部的高官嗎? 不然怎麼權力這麼大,發文、受文單位是政府機關嗎?請假、離職的理由可以百百種,就算主管不相信,也不能禁止、拒絕在合法的權利範圍請求。又不是在當兵,隨隨便便就關在營區不能亂跑。
我只能說業者在01和網友互槓的結果通常都沒好下場請參閱機皮舞安全帽技X主機板耳機達人?!結論就是...業者千萬不要上01來爭對錯到時被批到臭頭的是自己....我相信幼稚園業者的能耐大概也抵不過安全帽生產工廠和主機板大廠吧...haha
請假理由千百種~誰沒因為要請假而掰理由滴阿~可能版主的朋友用的理由不好~但這整件事在於你們再處裡的態度跟方法讓人無法接受~主管粉大嗎?? 你也是拿人薪水做事的老闆要你走路你也是要走! 今天一位員工要離職處裡的方法具然是用恐嚇跟威脅~~難怪你們找不到人(現在不是因該粉多人再找工作嗎?整會找不到人阿),那位所謂的主管阿~今天你的方法真的錯拉~錯在先就不要一直找理由掩飾下去~~