也就是説保障年薪至少14個月，至多14.5個月，
以前甲等比例大約有9成，
幾年前開始被限制大約在6成至7成之間。
當公務員好不好呢?
薪資福利方面算是比上不足、比下有餘，
最大優點是穩定有保障，退休照顧遠優於一般私人公司，
缺點是公務體系的作風並不適合每個人的個性。
公務體系比較僵化，
就算有很多創意想法也得照著規定來；
公務體制和法令規定不鼓勵公務員多做事，而是規範公務員不要犯錯，
當你努力做事，你的工作內容只會越來越多，而且難搞風險又大的工作都會落在你手上，
不怎麼努力的同事做的是輕鬆的工作，還有時間看書準備高考或唸博士班，而且考績可能一樣拿甲等，
你願意在公務機關努力工作，還是當個一般人眼中的米蟲公務員呢？
經濟部考試及格的人員是廣義的公務人員，其中有一部份是純勞工…
何謂廣義的公務人員，就是平常身份是勞工，但是有犯法的時候，此時就以公務人員的身份來辦理…
版上很多人說的很對，只是很多都只對了一半…
國營事業領4.6個月太多？電子新貴都很有錢？年薪上看百萬甚至千萬？
小弟曾當過大家口中的電子新貴，現在則是某國營事業員工…
很多資訊大家都由報章雜誌得知，但是這個準確率跟可信度有多高？
我想版上也有很多人在科技廠上班，也很不少人是在國營事業上班，難道你們的工作所得與工作量都真的如報章媒體所說的這麼好？
我想只有親自待過的人才知道其中的辛苦與無奈吧…
就好像我在科技廠待了五年的期間，一出門大家都說，呦！電子新貴，年終領很多喔！其實呢？我也只能很無奈的笑了五年，以工作量跟時間來換算，時薪比7-11還低，別說股票了，連奨金都只拿過兩次…
後來有幸進了國營事業上班，剛好這兩年特別的不景氣，又成了大家鞭打的對象，但事實上又是怎麼一回事呢？
大家討論到煤價的問題，版上如果有人自己在開店或做生意的，請問誰敢去訂那種價格固定的長約？我想大家都很有智慧，不管是買家或是賣家都沒人敢跟你訂價格固定的長約，Why？那更何況是政府的採購案？
景氣好的時候，國營事業也是領這些，景氣差的時候，國營事業員工就該死？
景氣好的時候，業界領的嚇嚇叫=>應該的，因為績效好。景氣差的時候，業界員工被裁員，所以連帶的國營事業領年終就不是人？難道景氣差的時候，被裁員的都是績效差或工作不認真的員工嗎？
很多人質疑國營單位的員工都是米蟲，不可否認的，是有米蟲，但是大多數的基層員工也是做的很辛苦也很無奈…難不成在業界上班的都很精實，都沒有人是米蟲？
到底國營事業該不該民營化，這個問題也吵很多年了…
我想民生必需品，如：水、電、氣…等等這些東西，民營化之後真的對人民比較有利嗎？
當然民營化之後，領不領年終這件事就沒得吵了，因為賺多賺少跟分多分少是公司的事情，大家就算想吵也沒有用…
以台塑前陣子不隨中油凍漲油價，反而漲價並油品外銷的結果來看，這個就是標準的企業本質，台塑是笨蛋嗎？如果內銷有利潤，幹麼要外銷，賠錢的生意沒人要做，這個真的是大家想要的結果嗎？
電價的問題也是一樣，假如台電民營化，那電費就可以由台電跟其他一些民營電廠及IPP自已訂價格了，到時候還真的用的到一度3塊多的電價嗎？我是很懷疑…
也有人提到，人事費用太高？在科技廠上班的人大概可以理解，人事費用真的很高嗎？就算把公司的人員砍到剩1/2，公司的營運成本並不會好太多，光是設備的折舊率跟攤提的金額就遠比人事成本高很多很多…
假設一間廠房投資金額500億，員工5000人，平均月薪4萬，一個月的薪水就是2億，人事費用只佔了總成本的1%，不管有沒有run貨，一個月所必需支出的設備費用，就遠比這個高太多倍…
我只能說，身為基層員工的我，進國營事業也只是求個穩定的生活，在不了解之前，也是覺得公家機關全是米蟲，全沒在做事，進來之後，才發現不全然是那一回事，很多人也是很辛苦，常常冒著生命危險在維持民生必需品。就像未踏入科技廠以前，也都覺得科技人光鮮亮麗，進去後又是另外一回事。只能說，如人飲水，冷暖自知…
層次不只是在單純獎金年終這種小問題上...而是目的定位問題...
堅持經濟發展應該讓政府過度介入的學者 自然都是認為國營事業是效率低落 毫無意義的...自由開放才能逼迫企業提高效率...
但是另一方的學者卻也不信 完全開放自由競爭的經濟制度 會導向他們所認定的預期結果...
他們認為 既然經濟發展動力來自於人的自私自利 又憑何期望經濟發展的成果可以分享給中下階層的貧苦大眾...
政府適度的介入在他們想法裡 還是必要的...
我看 大家似乎也不用期待 會吵得出一個結果...
不過...在台灣的國營事業的確是問題多多...
國營事業不必然就是要效率低落 也不一定要配合國家政策就凡事束手無策...
我同意國營事業是可以拿高薪的 只要他們放棄自己是"廣義公務員"的念頭...
如果真的能大賺 年終拿多點又何妨...
只是經營效率不佳 自己就該知道 皮要繃緊點...
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