繼端午禮金飛了，中秋禮金也跟著飛了~~~ (第7頁)

omyga

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61樓

2008-09-13 0:01

http://www.honhai-hr.com.tw/welfare.htm
官網就有寫了
保障"12"個月
哭哭~~~~

cellar0119

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62樓

2008-09-13 0:22

保障"12"個月~一年不就12個月

看來該是挽起衣袖、重拾耕讀的時候了

smillcat1219

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63樓

2008-09-13 0:41

我知道為什麼了

因為老闆把他的9成財產捐出去了

既然他少錢了員工當然也不能拿多少

花錢跟拉屎一樣簡單賺錢卻跟吃屎一樣難而便秘就是錢太多花不完~~

金剛後援會

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64樓

2008-09-13 0:54

gufong22 wrote:
繼端午禮金飛了，中秋...(恕刪)

開版大~
放開心胸吧~
就當作沒這筆福利就好了
看清楚這間公司的臉色
下一間公司會更好

Orion

Orion
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65樓

2008-09-13 0:58

KevinGGYY wrote:
一隻壁虎在園區游蕩，這時正好一條大鱷魚爬了過來，正準備要一口吃掉它，
情急之下，小壁虎上前一把抱住了鱷魚腿，大聲喊：『媽媽！』

大鱷魚一愣，立即老淚縱橫：『孩子，早叫你不要去X海了，趕案子到瘦成這樣，
別再加班了，中秋節好好休息吧！』

這是小弟繼"阿謀抓到青蛙王子....."，還有"從地獄打回txxc是市內收費"這兩則笑話後，
再一次聽到對電子業最好笑又貼切的笑話了。

回到主題，如果連x海都變成保障12個月的話，

那國內的其他公司會不會如法炮製？這才是比較令人擔心的。

股票分紅沒了，結構性調薪又盼不到，如果再來個年薪變成12個月，慘！！！！

雞排店應該會變多啦！！

js_wu

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66樓

2008-09-13 1:15

那你們公司今年年中有沒有調薪啊?又調幾%呢?
會這樣問,是因為分紅費用化後,薪資應該要有所調整,但我們公司只有底薪的3%,感覺有點少,跟不上物價,更別說要因應分紅費用化.

免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成投資建議，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。

jiuanwenbaobai

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67樓

2008-09-13 1:16

smillcat1219 wrote:因為老闆把他的9成財產捐出去了...(恕刪)

NONONO

這不是現在吧....
別牽托 ....

最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。累計停權次數-->10次

ycliao

ycliao
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68樓

2008-09-13 1:26

oisme wrote:
三節禮金應該以後都不...(恕刪)

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?invoice=12781472000
奇美通訊的還有寫
"三節及員工生日禮券"

RexHong

RexHong
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69樓

2008-09-13 1:26

你們老闆結婚紅包禮金沒包的~現在跟你們收~而且一次收足~少在那邊唉唉~出來混~遲早都要還的!!

SSALEX

SSALEX
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70樓

2008-09-13 1:29

那裡來的半薪??

上次出差端午節前回台..回台前收到獎金被捐了...

這次出差中秋前回台...今天剛回台..就又看到這消息...

我才出過二次差..每次回來獎金都不見了...是怎樣..

我不出差了啦...

最近同事一個個離開..

我想也該去找另一條生路了..

老郭..還講的出"幸福企業"願景...骨子裡還是呷員工夠夠的吃人企業

HH/FIH底下的人..有幾個同意這四個字的....