有種勞基法去背個滾瓜爛熟.公司一疏忽你權利義務的地方時.你就馬上說出來爭取.
跟公司玩勞基法省省吧.資方永遠不可能是站在勞方這邊
跟資方玩硬的.除非公司不能沒有你.否則你要隨時準備好履歷表
公司要把你搞走很難嗎.狠一點還會通知同業封殺
那位媽媽是對的不會漠視自己應有的保障
但....得到了.有真的比較好嗎.
先去明白"吃虧就是佔便宜"這句話的意思
出社會就是要交朋友.人脈多做什麼事也事半功倍
將來就算自己想創業.這些無形的資產也會讓你比別人更快成功
有時後所謂看不見的人情世故才是真正無價的
我覺得這位媽媽的所作所為是完全可以理解的。
老闆光是開口 協調，就表示自己沒有守法的意思，希望你自己 配合。這個 協調 的動作，就犯錯了。
女生臉皮薄，很有可能當場只敢唯唯諾諾，應該是很容易想像的。事後挺身而出向有關方面檢舉，對全國的女性都是好的。以後這家銀行應該會有教育訓練，告訴主管要注意女性懷孕的時候，不應該 協調 人家來上班。這樣的例子多了，才有辦法改變管理者的心態。
請病假就是身體不舒服，為什麼 5 號 身體就會變好？
沒錯這裡有很多以公司為家的硬漢，我自己也常常一周超過六十小時，但是為什麼每個人都要這樣？
推演下去
懷孕了 可以 協調 辭職，
性騷擾 可以 協調 掩蓋，
加班費 可以 協調 消失，
年紀大 可以 協調 請辭，
工傷 可以 協調 解雇，
各位的底線在哪裡？
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