談的時候氣份不錯(我不喜歡擺威嚴，犯錯時再拿出來就好了)
他大慨也鬆懈了吧
問他有沒有問題
1.薪水多少，會調薪嗎
2.月休幾天
3.有年假嗎
4.能不能休六日
工作內容完全不好奇...
只要面試另一個，會問公司有教育嗎?會告訴我哪些商品有獎金嗎
我當然會錄取後者了
我一般都先過濾完履歷才會叫來談，所以面試笑話不多
履歷表真的很重要
某A:工作經歷:飯店清潔人員
工作內容:每天打掃20間房間，超級累~
請問哪個智障會找他來面試?我當面叫你一聲大哥....
某B:男性，已超過38歲
工作經歷:XX公司1年。OO公司3年。ZZ公司1年。
假設你唸到研究所好了...還有好幾年的時間在哪呢?或者你在瞞什麼?
大家履歷表必須注意一下寫法，別人不認識你只能先看履歷，所以說這是網路名片也不為過
你不用有超強的能力，至少要穩定
像那種任何工作只做幾個月幾個月的，大部份都不會有結果，除非那個工作是不需要專業的
你沒有漂亮的證照、學校、但工作經歷能力可以自己培養
若工作經歷也不漂亮，自己要多想想了
..........
前主管：伯母，強哥在嗎？
伯母：他不在
前主管：…是這樣子的，強哥是不是因為父親過世，而影響心情，無心工作…
伯母：……(沉默一下)，我先生還在…
前主管：……驚嚇中……
後來，我們從旁得知，這傢伙詐死，他騙我們他父親死亡，還騙了我們每個人白包，處長當初要求去老家上香，強哥就推說事發突然，已經火化放到宗祠了，帶到某家同姓的宗祠指著某牌位說是他父親，處長還點香拜拜。
他離開a公司後，仍偷住在a公司的員工宿舍，也沒繳錢，被發現後他被趕走，總務去打掃那間時，整間都是酒瓶酒罐，據說清出兩大袋。
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