denny.w wrote:
印象中之前在台中大里...(恕刪)
學歷已變成一種證明～這種證明就類似國中畢業才能念高中～雇主會認為你想進公司～就要符合公司給的門檻..至於跳級呢？就是那些有能力卻沒有文憑的人～就需要經過跳級認證（這就是社會歷練或者其他因素）
同等薪水能hire到高學歷的人當然好, 相同工作內容, 當然能找到薪水要求最低的勞工最好. 兩者加起來～就是企業最想要的人, 尤其工作機會遠小於應徵人數時.~唉
因為..他是老闆,他有他的考量...
這是他的公司,他的生命..
雖然爛學校也有好學生...
但.比例來講...當然選好學校...
而且.公司不是用來試有沒有潛力的人..
再者..現在一堆學校都改成大學....
變成...大學滿街跑...
甚至....一堆大學都沒聽過...
就跟現在最有名的林光常一樣...
他的美國大學..竟然只有十坪大小...
所以..老闆有所堅持是正確的
這是給我的試煉嗎?如果是!那我接受了!
人要戰勝不成熟的過去!才會成長!
可是當你看到幾百封履歷, 你要怎麼挑? 只好先撿出比較有名的大學(不限國立私立, 至少要聽過).
然後再找有經驗或住的近的來面談, 為何要找住的近的勒, 因為主管就約過幾個住高雄的, 人家凌晨可能就出門了.
千里迢迢北上面試, 主管和他談了不到一個小時, 可是人家卻要花掉一天的時間, 最後又把人打槍, 他們都是老實人啊! 看著他們失望又疲憊的眼神, 真是於心不忍, 所以我找人的速度就很慢囉.
後來主管嫌我找人太挑太慢, 他跳過我直接約人來面試,
可是每次他面談完, 就看他在嘆氣, 抱怨人難找, 因為很多來面試的, 在考英文時就被刷掉了,根本不用面談.
很多新大學畢業的, 連一篇簡單的英文閱讀測驗都考不過(內容是國中英文教材), 10個大概只有1~2個能及格(超過60分).
其實基層主管很可憐的, 找到好或不好的人, 都是第一線的主管受影響最大.
之前在一家小公司當設計，每天上班老闆就不斷暗示要我加班，嫌我做的東西不夠好等等
現在呢？自己在家上班，省了停車費用，省了上下班塞車，時間變的好自由，要怎麼安排都可以，老婆、小朋友臨時有事情要辦也可以馬上衝出去，重點是→我賺的比當人家職員還多，而且不用看老闆臉色，客戶對我也都是很尊重真的把你當作專業人員在對待。
而CASE一多了之後呢，我就開始想找人幫忙了，你知道嗎？我可以花超少的錢請人幫我做好我該做的工作，還可以嫌他的東西不夠好，做的不夠快，我自己只要跑客戶那邊去聊天就可以了。
你說去吃人頭路是不是委屈了呢？我絕對不會再去當人家的職員了。
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