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工作 真的這麼難找嗎...給各機會吧!

基本上找5-10人的小公司比較有機會.

另外小公司調薪幅度可大可小, 表現的好老闆直接看得到.

未來真的想要去大公司再跳槽也不錯.

不然就去考幾張證照, 學英日語, 總比沒事待業好.

走行政的職位, 語言需求不高, 但是也不低, 最好能有基本功.

之前我的業助是私立的碩士畢業, 至少英文書信上還不錯,

最重要, 超有耐心, 細心, 跟高EQ.

待遇她大概是32K, 可以給你女友參考一下.

阿勳2736 wrote:
那現在..是真的沒工作可做...還是......有工作..只是那個工作不喜歡???


其實找工作還真的有一點運氣的成份左右結果..

比方說你投了100家公司的履歷, HR也是人, 一天上千封的求職信他看得完嗎?
就算看到了你的履歷, 還不一定符合公司設的門檻(有的公司就一定要台清交或國立)
此時運氣不好沒被HR看到, 或是不符合門檻的就被刷掉了..

就算履歷被讀取了, 很可能因為一些主觀的認定, 覺得履歷寫的太簡單或其他任何原因,
你根本連面試機會都沒.

ok,如果運氣不錯, 獲得面試機會, 也大概有數十個機會被刷掉:
主試官就是看你不爽.
要求薪資過高.
態度問題(積極/誠懇是否足夠?)
學歷及經驗
專業知識
語文能力
性向測驗結果

任何一項不對, 都不可能錄取, 有的公司甚至連Thank you letter都不會給!
加班與否跟公司有關。跟你的職務更有關。

很多人以為外商不用加班,外商正常。
這是大錯特錯的觀念。

像樓主女友應徵的行政工作,多半不用加班。

但如果是業務,甚至業助,PM,工程師,測試,品保,工廠,甚至行銷等等
多少要加班的。

尤其是那種國際性的公司,要con call都晚上開始。能不參加嗎?
晚上八點開始CALL,CALL到9點,整理會議紀錄,相關follow-up一下
哀~~~

至於樓主女友的問題,我相信樓主女友還要在加油,行政人員有很多種。
不知道是哪一種。
外表跟待人接物,還有要讓老闆了解你做事積極,應該就是最重要的吧。
最後就是錢囉?

講白點,如果你夠漂亮,多花一千元請行政人員,我想老闆是OK的。

我之前找工作有找過快一年的,騎驢找馬,頗為辛苦,加油囉

matika wrote:
很遺憾, 這都是老闆...(恕刪)
這年頭只有工作選你
沒有你選工作
自己想要得到這份工作
要先問問自己對這個工作有多少程度的專業及經驗
是不是有到達別人看到你的履歷就可以想請你來工作
現在的公司也不是開慈善事業
沒有經歷的人可能不太想花時間再去培養一個人
最好是來就可以馬上工作的人
雖然我也是大學剛畢業
但是其實我工作也有一段時間了(半工半讀很累但是也值得)
今年我一畢業就有新工作來找我(雖然是拜前同事的福)
但是也是我自己在業界耕耘幾年下來
別人也才會覺得我還可以
我今天才有這個機會
託大家的福小弟的女王也是順利從約聘轉成正職
兩人都是大學剛畢業
但是也都是順利都轉換成功
雖然也不是很值得參考的經驗
也給樓主參考一下
謝謝~
小弟親身經歷分享如下

我自2003年退伍到現在已經換了10個工作,.目前待在國內大型化工公司擔任外銷課長一職

剛退伍的時候,.因為我是輔仁大學織品服裝學系畢業的學位....每天都在投履歷..在家呆了大概半年
參加面試大概超過幾十家公司,.但是唯一支撐我的意志就是不放棄自己,.繼續努力考試並努力研讀英文
期間考了TOEIC以及TOFEL等等,.成績也不錯...2004年的時候剛好該化工公司需要外銷專員..小弟就投了履歷到
目前我服務的公司....經理面試的時候就要求是相關科系畢業的學生.,不過我以自身的英文程度並直接與經理用英文
面談我的相關經驗.

在面試的時候必須把自己的優點積極表現出來,.讓面試官對你印象深刻...我沒有化工學歷背景,.但是我可以用流利的英文與客戶聯絡...這是我的strength.

要先進去公司才能做表現,.和我同期進公司的有幾個國外留學回來的碩士,.但是現在3年過去了...我的薪水已經超越他們許多....以上經驗所要敘述的重點是...當有機會可以進去的時候..就要積極表現.
讓公司感覺雇用到你有超值的感覺..別人不要做的事你要去做,.凡事不爭功,.不諉過.
以上供參考




公司找人不外乎條件為

實力 : 專業能力,語文能力,工作經驗
關係 : 透過關係進公司成功率高,因為公司不隻到你是阿貓阿狗,透過關係好歹也有層過濾
待人接物:透過面談大概知道你這人好不好相處

每年都這樣
失業率最高的必定是新鮮人
所以先找工作填肚子不要一次就中自己第一志願
之後再轉
不然敖個半年一年的大有人在
還不少哩
我覺得
年輕最大的本錢是有try & error的權力... ...
vic0320 wrote:
我相信這上面很多人,...(恕刪)


當你不夠愛錢的時候怎麼期望它來愛你呢,它怎麼會乖乖到你身邊呢?
看到這篇我又想到我應該要再來找個會計助理了
自己作真的很累,想放個假休息都沒人代班
話說現在的新鮮人一點都不吃苦耐勞
沒幾個作的長久的
明明這工作作辦公室吹冷氣,輕輕鬆鬆的文書抄寫打電腦,只是薪水不高就是了
不然換個職稱來請個長期的工讀小妹不是更省?
我覺得剛畢業不要要求薪水多高,很容易被刷下來
現在政府的政策改成這樣,
所有公司的起薪都降了不少,不然就是從福利扣掉了
政府說造福勞工,我看是造福自己吧!....
..::No comment::..
基本上, 別把面試官或是人資想的太神了
雖然說現在各家都號稱重視人力資源
但是
其實人資常常都分不清楚這些工作需要怎樣的能力跟技能
人力銀行的工作描述寫的很像超人一樣,
軟體通通要精通, 語言英日要精通,
在談的時候, 邊聽邊點頭, 但是常常是根本就沒聽進去

除了新鮮人不好找以外, 還有一種Overqualify的也非常難找
為什麼??
當資深到這工作該會的不該會的都學會以後
眼前的面試官根本就連門檻都還沒跨進去
談完以後, 面試官在那邊瞠目結舌, 連接下來的問題都是眼前的人在帶
之後給你一個謝謝在連絡還算有禮貌的, 那種談完就沒消息的非常多
老人常常比新鮮人更想哭啊

另外 人力銀行的樣板職缺太多了, 有些公司職缺都掛一兩年了, 不是那種
管理階層的, 連行政的都開一兩年沒找到人是怎樣

至於態度的問題, 我只能這麼說, 態度這名詞是因人而異的
很多勵志書把態度捧的比天還高, 好像態度有了什麼事情都可以迎刃而解
根本不是這回事
你我都是普通人, 普通人該有個認知大同小異, 自然都知道什麼該做什麼不該做
天底下沒有那種態度好到像是聖人一樣的人, 真正好到那樣才有鬼!
職場上有些人是 光講態度不作正事的, 還有些人是態度滿點但是蒙著眼睛做事的
我就常常幫這種光講態度的同事去收尾擦屁股

我是建議版主, 找工作這種事情, 盡自己最大努力, 談完就別想太多了, 繼續下一家
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