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台灣薪資停滯現象與原因探討

窮人聯合起來投票,修法?

那些法立委或公投決定的呢?

apachi64d wrote:
同意苦工大說的話,我...(恕刪)


以前作業員可以升職,而且升很快,現在的就不行了,可能卡了5年都還在輪班....

Loompster wrote:
以前作業員可以升職,...(恕刪)



而且還可能要跟便宜不怕爆肝的年輕外勞搶飯碗
Iron_oxide wrote:
而且還可能要跟便宜不...(恕刪)


最近不是一直在強調買台灣貨嗎?自己人都瞧不起自己人了,幹嘛還買台灣貨?

那麼喜歡進口貨,那就大家一起搶進口貨啊

不要被「愛台灣」這種爛口號給騙了。
我比較擔心的是 台灣的薪資如果只會倒退
而物價只漲不跌
這樣持續下去
大家都沒有錢 勢必消費力大減

可怕的是 更多的廠商 為了要生存
想盡辦法降低成本
黑心食品...污染環境通通來...

大家都要吃飯
在國外 物價高一點 但是薪水也高一點
我還可以買貴一點 沒有問題的東西吃

而在台灣 物價也不低 但是薪水沒有漲
正常品質的 相對的就變少變貴
我們只能吃黑心廠商生產的東西

如果這樣子下去 台灣還可以撐多久?

明天要更好
只能說工會的力量太小

像是歐美國家勞工工會力量強大

公司有賺錢,不加薪就罷工

高薪資也是一步步爭取來的

反觀臺灣,人民受限傳統價值觀“人情味”

民族性就是怕得罪人

避免衝突,所以做老闆的就無後顧之憂

只要遵守勞基法,公司能賺多少錢都是老闆的

偶爾給點糖吃,員工就乖乖的了

所以薪資低該怪誰?

勞工不團結,人民奴性強

靠基本薪資調整來加薪……???

不如炒房投機來的快!
物價:
物價上漲趨勢不容易停止,隨著全球的新興市場不斷成長,對原物料及需求持續增加中,再加上美國的QE雖然有減緩, 但整體發行的貨幣仍在增加中,再加上為了維持競爭力臺幣要升值很難,所以臺灣物價上升的方向很難改變.
薪資:
本土企業要在獲利不變或成長,但原物料價格提升的前提下,唯一能壓縮的只有薪資,這是所以薪資只會低不會高,唯一能變的只開放臺灣引入更多外資及外國公司, 顧主增加了,對人力資源的需求增加,工資才有可能提升,這就是現在政府要開放臺灣, 簽定服貿協定的原因,
但這會造成本土企業為了搶人材要付出更多的人力成本,而且增加競增者, 故業主買通"利"法委員, 讓法案不過, 或內容全非,法案無法造與對方協議通過, 沒有要跟臺灣簽約, 企業主就可以放心繼續壓榨勞工了.
另一方面,
臺灣本來就沒有一級產業, 三級服務業在沒有開放的前提下只有本土的資金有限的轉來轉去,增加有限,唯一會增加社會財富的只有二級的製造業,唯在環保,學運,民運團體的阻擾下設廠屢受阻礙,意識形態讓現在政府對的政策無法推動,
..........可憐的臺灣....人民不覺醒, 這樣下去是死路一條..

gameheven wrote:
你這幾點都對,但是有...(恕刪)


基本上我的心態是,我不喜歡別人怎樣對我,我就不會那樣對待別人

如果

我當了老闆,我絕對不會壓榨員工,該給的一定給

至於房產部份(已經離題)

我承認窮人也會炒房

所以想要等等等房價跌的人

就慢慢等吧

"你買不起,不代表別人買不起,看自己努不努力而已"

通常買不起房的分作好幾種:

1.根本就沒想過要努力。這種人就算台北市東區一棟跌到五百萬,他一樣買不起

2.把錢都花在吃喝玩樂享受生活上。這種人,你給他一個月賺十萬,一樣沒存半毛錢

3.好高騖遠。沒有那個能力,卻想一次買大房。
例如:
只有兩百萬存款,卻想買兩千萬的房子,這是買不起,還好。
更多那種兩百萬存款,去買一仟萬房子,貸款八百多萬,結果繳不出來斷頭。

4.挑東挑西要好又要便宜。我直接跟你講,有這種物件也輪不到你。


房價絕對不會因為一堆看空的人靠張嘴喊喊喊就能把它給喊跌

因為希望它漲的人更多。

easthero wrote:
談經濟, 政策, 教育, 都太高調了, 依我觀察台灣企業的現象, 誰拉低了薪資? 其實就是台灣人自己, 原因是甚麼? 就是見不得別人好的心態(要說自我感覺良好也行)。大家都說是企業老闆在剝削, 事實是誰在剝削, 其實是勞工自己。

我舉一個台灣本土企業為例, 此企業曾經是調查中大學畢業生最嚮往加入的公司。

此公司開業初期, 希望提供比一般業界更高水準的服務, 希望爭取更高素質的員工, 所以以高於業界水準的薪資聘請員工, 在老闆的堅持與員工的努力之下, 做出成績也打響了招牌, 生意擴展也是理所當然。而當初被較高薪資聘請而來的員工也紛紛當上了主管。

但是接下來的故事呢?

慢慢的公司不再以高於業界的薪資聘請員工了, 而那些主管呢? 平時也不願意去替基層員工爭取應得的薪資, 反而常常覺得公司招牌大名聲好, 大家應該願意以比較低的薪水來工作。寧願多花時間控制成本, 也不多想辦法擴大業績, 原因無非是控制成本容易簡單多了, 不是嗎? 很諷刺, 我們台灣不只製造業, 各行各業都以控制成本為宗旨!這樣想的不只老闆, 連高中低階主管的態度也是如此, 而誰又會是那些主管, 不就是你我他嗎?

你也許可以跟我舉例反駁我, 但這是我看到的一般法則, 這種困境如何解決, 天知道, 不過我知道這是罵政府罵公務員怪東怪西無法解決的, 也許有兩條路可以走, 第一個離開台灣去別處工作, 第二個停止無用的抱怨, 惦惦的想辦法往上爬, 就算到時候你無法(或不想)改變這風氣, 只少你也會是那個幫著老闆剝削別人的主管。

描述了過程
但沒有看到問題出在哪裡

這個故事也是台灣典型的範例
要往上走 要加薪
就是往管理職走
公司花了多年的時間
培養了一個專業的人才
最後卻將其丟到一個他一點也不熟悉的位置
管理 也是專業
但台灣公司的管理職
大都是由非管理專業人員擔任
這些人認為所謂"管理"
唯一的積效就是COST DOWN
這樣的死循環 最後當然是死

gameheven wrote:
我現在待的公司。
無經驗新人來講。月薪37K台幣,招不到台青椒。

最後招到的就是中原/逢甲/淡江/輔仁這個等級的。

以上是學士喔,不用唸研究所。


真的是很誇張........


會很誇張嗎?
只要不是產業頂尖的公司, 就算規模大也有類似狀況啊
同樣的薪水, 招不到頂尖學校的人

我是不知道台積電聯發科學士新鮮人的薪水給多少
不過我相信這兩間如果給 37K, 台清交新鮮學士很可能也願意進去唷

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