遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為????????????? (第7頁)

Sunnision

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61樓

2011-06-22 16:34

江麥可 wrote:
我是公司部門內的單位...(恕刪)

先私下談吧，請他吃飯是個好方法，問問他的訴求為何以及你的困難為何，最後說明因為不想公事公辦才會想辦法跟他私下溝通，要是溝通後無法得到妥協點時，我想只能公事公辦了，至少你該預告的都預告了!

Sunnision

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62樓

2011-06-22 17:11

江麥可 wrote:
當初是靠他們沒錯,但...

不會結帳,不會編合併,不懂稅法,不懂IFRS.......只會基本的借貸法則,

(恕刪)

你都點出他這麼多種不會的東西了，要搞走他還不簡單? 專挑他不會的分給他做，然後出包了向上呈報囉!

嘴砲郎

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63樓

2011-06-23 0:43

江麥可 wrote:
我是公司部門內的單位...(恕刪)

我們同公司嗎 ?

依婷01

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64樓

2011-06-23 0:54

江麥可 wrote:
因為公司很保守,沒有...(恕刪)

學長可以找我去面試嗎

我說認真的m(_ _)m

cookit

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65樓

2011-06-23 9:11

江麥可 wrote:
當然他肯退休是最好的...(恕刪)

小弟還真的不曉得企業強迫員工提前退休會違反到勞基法哪一條說~
最多就是讓員工退休金及資遣費二選一

不過，要這樣做之前必需得到主管的認可以及該員在工作上不佳的事實證明才可以
不然小心結果變成惡整員工，到時候可能會上報喔～

兔仔包

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66樓

2011-06-23 9:22

當基層主管很難做事.

老員工比你資深.自己又是別單位調來的

小團體抵制你.出包給你背

根本沒法管理.搞到最後.大部分的事.都我自己做

累的要死.身體脾氣都變差.大家都以為我是神經病

火大不想做了.因為以前都待業務單位

以有禮貌.受人喜愛為處世方針

改到這個做工的地方.也沒改

就在不想做了的時候.我刻意讓自己跟其他人一樣

3字經掛在嘴邊.隨時準備開打(小弟已屆不惑之年)

當然對人的基本禮節要守住

咦!大家態度變了.

聽話了.也做事了.也守規矩了.

連主管都不來釘我了

原來我從小受的教育是錯的

斯文人都被欺負.野蠻人比較爽

兔仔包

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67樓

2011-06-23 9:39

忘了說.用無"禮"的方式.表達你要說的事之後.

(大庭廣眾旁若無人的方式效果更好)

記得要說一下免責條款

"拍謝喔!我這個人.比較土性.比較不會說話.你不要生氣喔"

使用台語效果最佳.

以上為幸福城市求生必備技術挖鼻孔

媒體人

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68樓

2011-06-23 10:43

cookit wrote:
小弟還真的不曉得企業...(恕刪)

老的通通趕走

到勞工局爭議是否違反勞基法

捅大一點小弟看課長的位子也危險公司讓課長管理
不是讓課長趕人

第十管區海上保安本部 Kagoshima Airport

yatungj

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69樓

2011-06-23 11:26

你有沒有想過若干年後,搞不好也有個比你年輕的主管
想把你幹掉?最好連退休金也可以省了?
個人是認為除非太扯態度很惡劣,不然留點後路給別人吧!(私底下先談談吧)

能在公司混那麼多年,難道不知道出去一下,要跟上頭打個招呼?
搞不好他說了,你上面的老闆故意說沒有,要借用你的手把人砍了(反正以後被潑硫酸是你,不是老闆)
伴君(主管,老闆)如伴虎,這你要想想,好的時候很好,當你是左右手!
要趕人走的時候,...像你一樣的棋子就會出現了?

職場很黑暗的><

媒體人

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70樓

2011-06-23 11:54

yatungj wrote:
你有沒有想過若干年後...(恕刪)

如果有人不相信

把老人趕走老人在業界多少也有人脈
反而口碑變差
處理老人問題不可不慎重

第十管區海上保安本部 Kagoshima Airport