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現在的人都是這種工作態度嗎? 難道天天在喊找不到工作的就是這些人(12/19更新)

樓主的公司在新竹哪裡阿? 我有興趣想瞭解
我現在每天作12小時,月排休四天~薪水還可以,不過有時作到有點想吐
這些人找到不合期待的工作當然烙跑
有問題的是態度,不說一聲也不打電話
找中高年紀的態度會好一點啦,但是一
般公司都偏愛30以下

jimi74 wrote:
這些人找到不合期待的...(恕刪)


沒錯, 我就是覺得是態度問題, 不能來就說一聲, 有這摸困難嗎

wlisan wrote:
不懂為啥有人說我來取...(恕刪)


那就把公司的網址PO出來吧
這裡應該也蠻多人想跳槽的
搞不好可以找到合適的人


wlisan wrote:
我公司最近在徵人, ...(恕刪)


在過不久 股市跌下來
你們公司就可以囂張的徵人
人死不能復活 更何況心死

jimi74 wrote:
找中高年紀的態度會好一點啦,但是一...(恕刪)


的確~中年失業又有家庭小孩的,這種人比較穩定耐操!
雖然~偶而會因照顧家庭請假~
他說希望23000
大概不可能是真的啦
實際上可能希望30000
你給她低於25k他就不來了

或是他找到高於25k的了
反正景氣現在變好
很多人拿到offer也是不去
因為在等待更好的
我想對於很多老闆來說,最重要的不是求職者「做不做」,而是「不做也不說一聲」的心態很糟糕吧。

老實說我在找工作的時候通常會一次找好幾個工作(因為無法確定會不會上),當我被兩家以上的公司通知錄取的時候,我會盡快找出自己最想去的那一家,然後連絡另外幾家公司告知我無法就任,一方面是給人家快點找新人的時間,也是一個禮貌性動作。

嗯... 工作做沒幾天就做不下去的事情我也幹過,是餐飲業,做了第一天我就知道這不是我想要的工作,我未來大概也不太可能找這類的工作;我想著到底應該撐個幾個月讓履歷表好看一點,還是老實的說我沒辦法做下去;最後我還是老實的說我沒辦法做下去,也配合他們找到下一個替補的人來才離開。我是認為既然知道自己不想做這份工作,公司訓練新人也是要成本和時間的,不如趕快跟人家說你不做了,也不會讓對方在花很多時間把你教會之後,你又走了,搞得大家都不開心。
地點不是問題

而是人才.......

再來就是....公司的規模以及制度...

沒有制度的公司(老闆說了算的..)

通常沒幾個人會願意待久

再來就是....現在不少人只希望錢多事少離家近.....

且新竹!!!!!

那邊大多都是科技新貴....當然很難找的到肯做的...

聽從竹科出來的朋友說...裡面的老闆連作業員都不敢得罪(因為超缺人)

且隨便哪一間公司大廠年終分紅都嚇死人....(要就是好幾個月且是直接分"股")

看來工作好像不錯~~

可惜地點太遠

不然最近有在考量跳槽

薛汀格的貓 wrote:
我想對於很多老闆來說,最重要的不是求職者「做不做」,而是「不做也不說一聲」的心態很糟糕吧。...(恕刪)


說的真對, 我們公司本來應該到一個國外回來的 (算換跑道, 網站轉嵌入式), 學校真的還不錯的喔, 面試時有問到被一些大公司刷下來 (這會刷下來是因為非新鮮肝了, 若是新鮮人, 相信很多大公司會搶著要), 我們公司因為缺人, 且我們認為若會 coding, 管你怎麼跨行都 ok 的, 最後... 報到當天竟然才發 mail 說去了其他公司 , 這種事可以早一點通知啊, 不用當天再通知吧.. Orz, 早一點通知的話, 就是祝福而不是不爽了~
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