ptx wrote:
給基本資料很正常呀，...(恕刪)
您的觀念沒錯,這也應該是公司HR該有的態度....
可是,問題是,現在很多HR根本是照本宣科,對招募人員根本不分輕重,一切只看規定...
像我們公司(1500人,一堆子公司,應該算企業集團吧),HR對招人就是這麼幹的...
明明MIS要個小工程師,主管要求剛退伍的就可以了,但是他們還是找那種寫滿4張A4的人來...少於4張的還不約喔...
明明業務部門只要幾個短期工讀生,負責搬搬貨,他們也是要至少寫滿2張A4履歷的人才約見...
而且,工讀生來,穿T恤牛仔褲的第一關就刷掉了,非得襯衫西裝褲的才見得到第二關的業務主任...
我想,P大應該沒被大公司折騰過,應該應徵時直接是對口人物約見,沒有HR從中作鯁...
而我們這些持不正確觀念的人,只是因為被荼毒過,所以跟普世價值不符吧?
ptx wrote:
給基本資料很正常呀，只要資料是正確的，有時候已經很夠用了
難道徵個便利商店店員，你還要他寫兩年工作經驗的重要成果嗎？
還要寫他未來的個人計畫嗎？
是很正常沒錯呀，
但是如果您平時就有準備，
多印一分履歷出來花不了多少力氣，
又可以表現出您的積極性。
如果您還沒有準備好自己的履歷，
那就從這一份開始吧。
機會是留給準備好的人的。
http://www.mike-chen.net
http://www.flickr.com/photos/totaleclipse
rossipan wrote:
意見大概分兩種吧！給...(恕刪)
王董、郭董都不是突然有錢的，那些前朝董字輩的都是辛苦過來的
因為以前他們不會問老闆要給多少錢
什麼時候變的這麼斤斤較計，都用錢來衝量要用多少心用多少力
在現今社會的亂象成長的小朋友
在往後的十年、二十年長大了，真不知道要怎麼帶這一群人丫~憂心
你說的這些董字前輩，斤斤較計的程度，絕對比你本人還要恐怖...有機會你在這些人身邊做事看看就知道，光是觀察他一天日常生活就知道那種計較到讓人受不了是怎麼做的.當然他們就是因為擁有非常會計較的特色，所以今日才會這麼有錢，也許計較並不是唯一的因素，但你可以看其他「董」每個人都是摳的要命。
另外你不用擔心，就算是五十年前也一樣有一大堆你口中的「小朋友」今日社會還是一樣運作
更重要的是，像你口中的董字，他們是不會來 Mobile 01 這邊浪費時間，事實上就如同你我，一旦上了這個網站，就一輩子不可能成為董字前輩... 注定只能成為平凡人。
所以你在這邊看到的言論，並不代表這個社會中其他階層的人.
筠心 wrote:你說的對，我一直說的都是公司HR與主管的心態與作法
您的觀念沒錯,這也應...(恕刪)
我從頭到尾都不是針對求職者該怎麼做，而是希望那些大公司做好平等對待員工與求職者的準備
還有應該要針對不同類型的人員，有不同的招募方式
說真的，找個寫滿一本履歷的工讀生，真的對公司有多大效益呢？
這樣的工讀生可能有兩種情形，一種就是隨便亂寫，明明沒料還誇大
另一種就是經歷豐富，能力超群，大家都搶著要
前一種人根本就是能力與履歷表不符，找來面試也是白找
後一種人則是能力高過於工作需求太多，不容易安於簡單的工讀工作
結果就是這兩種人都不合公司所用，白白浪費找工讀生的時間與經費
過沒多久都得再次找新的人進來遞補，重新給予訓練
公司如果一昧相信厚的履歷表，字多的履歷表才是好的，而不是依照工作需求來選擇需要的履歷內容
結果只是浪費公司的成本與求職者的時間，反而不一定能夠找到真的適合工作、適合公司的人才
一個中文，各自表述
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