m9421038 wrote:
明明就沒事情 沒必要加班 為何卻還要留下來等主管走才能走!
根本就是浪費時間生命 一點生活品質都沒有!
這段話 我月初跟BOSS提離職時有說過類似的話 感覺真爽
還有四天 我就可以不用再當奴才了
12135 wrote:
責任制的話~~你上班當然能儘量偷懶就偷...
都已經被凹了...還幫資方拼什麼?
對不起，要是是在電子業，偷懶的機會不是沒有，但相信我，非常非常的少，
早上八點二十上班，
八點半準時召開早會，檢討昨天的各項數據，
每天有Time Card要填寫到底做了些甚麼事、各做了幾個小時，
還要發封信跟主管說明今天處理的所有事情。
每周一又要特別說明周末放假時發生的細節和處置內容，
每周還有周報、周會(各部門自訂)，
還有一堆比方說是TQC、6S(7S?)、6-sigma、QCC、績效改進、專案競賽等等的，
所有聽過沒聽過的改善活動都有會議要開、都有成果報告要寫。
每一個會議只要有個細節沒搞懂、被主管抓了出來，
馬上就能享受好幾個紅點點在你熬夜精心製作的投影片上畫來畫去的震撼教育，
有時候加班真的非常無奈，
只是想要能在每次的會議上過關而已..........
當然，在主管的眼中，在高層的評估之下，
這些辛苦、這些表現，也都被簡化成可以量化的數字而已。
死者的公司與它的子公司 這兩家的人員最操 流動率最大 業界有名的
課長等級的 只要開履歷 保證有一大堆這兩家的人來應徵
每天開會就要花2~3個鐘頭
然後有開不完的早會 午會 週會 QC會 月會 技術會 與別廠比較 costsaving等...寫都寫不完的報告
大樓總管理處沒事就來稽核一下 然後又有改善的活動與報告
更妙的是 大樓比較沒來稽核了 居然自己的長官還會找大樓高專來稽核自己喔!
現場發生異常時 人都還在現場忙 就有課長 部經理 處長 每個都打來問進度如何 是要怎麼做事啦?
加班照實報 主管還會約談說加班時數有點多...
刷晚餐次數有點多 公司會統計 然後主管還是會約談
(不要懷疑 升職等評核可是會看刷餐次數的喔!)
有時我真的懷疑 看到身後的接班團隊 變本加厲的亂搞 搞出一個個震撼社會的事件
王老先生會不會怒啊?
內文搜尋
從 APP 打開
X