mainer wrote:
最近部門內要擴編，每...(恕刪)
記得初到目前任職的這間公司...老闆直接對我說：
公司願意花時間訓練一張白紙...期望你也要有相對的表現
小弟得到了6各月的訓練學習...6各月的上線實做..
相對的..我用忠誠度回報公司對我的培植...當然很多人頗不
以為然..認為忠誠度在功利掛帥的社會裡是弱勢族群的表徵
我想這是見仁見智吧~~
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CH1984 wrote:
我認為...大家有點...(恕刪)
這位兄台，你可能誤解了我們的意思，來應徵的人當然多少得具備相關的技能吧!
如果你想找的是美工設計人員，假如來面試的人履歷表是寫著:
我很用功學習，雖然我啥米繪圖軟體都不會用，對設計也沒任何概念，但我很認真，請讓我來學
習....，那當然已公司立場來說這樣的人並不符合公司的需求，在第一關時就刷掉了，不會到面試
這關，能到面試這關通常是符合公司大致上的所需，接下來面試的重點是這個人的心態及生活工
作態度，這才是重點。
會有很多持與版主不同意見，我想應該是版主把面試的重點模糊掉了吧，在面試時很多人都會說
我肯學習，這通常是表示願意學習公司文化，及更充足的實務經驗，這對面試主管來說，是很好
的啊，但版主卻一竿子打翻一船人，他所想打的應該是連基礎的技能都沒有就來面試的人，但讓
這樣的人進到面試這關，是否意味著公司的人資處的效率有夠差了，只要是阿貓阿狗都能進來面
試......
這樣的公司該不該進去...值得深思，......歐密斗護.....
每份工作都有適當的人來作,適才適用,如依開版大大的說法,菜鳥似乎都是該死...
其實我想開版大大應該在第一關就搞不清楚自己要什麼樣的人吧...
履歷是第一步,光光看履歷應該就可以過濾掉90以上不適合的人,是不是本科系,是不是有類似的工作經驗....等等
不過自己找了一堆人來面試又說一堆不適合的人再來說這些人很差,有點說不過去,找來的人是你挑的不是嗎?我想面試應該只是了解這個人履歷所提的是否屬實,當面了解,以及這個人的溝通方式會不會沒辦法融入公司...其次耐操,肯學,有的沒的那應該聽聽就好...
想必樓主應該是看履歷看的有點火大,很累,我知道,因為以前也是要這樣去找約來談.不過我倒是沒找的這麼火大.
就像公司要找資深工程師去看剛畢業的學生當然會沒力...適才適用...難不成找助理工程師經驗要5年嗎?
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