小曼魚 wrote:
我之前的公司 上班時...(恕刪)
小弟的公司 也是 請喪假7天 問我說一定要回去這麼多天嗎..........
我同事請婚假 也被砍了一半
別問我 為何要做去下去
我沒有很多大大的通天本領 只是正常私立濫專科畢業 工作7年 這行業5年 中間換過3間公司
想跳槽 但跳槽就可能要重新再來一次 3-5年才有現在的薪水 可能也不見得有
基本上問過同行的薪水都差不多 但都要從新人慢慢加上來
小老百姓就是這樣 所幸小弟加班 沒大大這麼久
不過很可惜的是，在一次因緣際會的場合裡，我有機會跟勞工局的某高階官員，談論這個問題，她也
只是邊講邊搖頭，不斷的嘆氣.....這樣壓榨勞工的環境已經不是一天兩天，他們主管機關也不是不知道
，不過對於這樣的事情，總是只能勸說跟調解，他們根本無法可罰。
經常聽到新聞，甚麼勞工局對XXX開出多少錢的罰單，那些都是行政處罰，根本只是檯面上的作秀，
實際上那些資方，如果真的不繳，他們也是一翻兩瞪眼，沒轍...
說真的，這樣的環境真的不是主管機關的責任，除了靠勞工團體團結起來改變以外，我想真的別無他法。
當市場上的泡麵、牛奶、茶葉蛋一直往上漲(從來沒看過往下跌的)，但是勞工的薪水卻要隨著景氣的循環
上上下下??
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