加班薪資... 沒照時給
強迫加班... 不來以後就別來了
不得請假... 扣錢
不想幹的... 請快走 後面等著排的人多著
當睡眠不足 又強迫加班 連假日也給你叫來上班 只是把你當個廉價勞工看待
大家都說福利很好 大家都很羨慕可以近鴻海
但... 請想想你什麼咖別人什麼咖
福利好在哪裡? 上班吃中餐一小時+睡覺 晚餐一小時+睡覺 在繼續加班 一天待在工廠有多少時間?
福利好在你身上那張卡 要吃什麼 去刷一下 嗯!! 很方便 真好 還有便利商店等...
凌晨被迫加班要先買些餅乾等食物來充飢
一天待在工廠時間有多少呢?
正常8小時... 很好笑的8小時!! 在我印象裡面 好像沒有準時過一天 因該是正常上班12小時
然後強迫加班4至6小時 每天持續不間斷
這樣超時又超累的工作環境之下... 領了多少錢...???
很抱歉!! 一個月難得某星期日睡一整天沒加班之外 算算薪水才兩萬八... 沒錯!! 的確是兩萬八
接下來就是願打願挨的言論
的確...很明顯的 超時... 加班費沒按照勞基法規定來給 等等
很多人都說 做的不爽 做得這麼累 在抱怨東抱怨西 那就別做就好啦 等等
但這時候你要想想 光是一個30出頭的人 不管男女 沒一技之長 也沒高等學力之下 工作不好找了
要求的真的就是穩定 有收入 就只能願打願挨 就算超時 就算薪資真的低 加班費也少到靠X的地步
還是只能乖乖接受這事實!!
在裡面...你同時也放棄了也犧牲了也失去了 和另一半相處的機會
我就是個活生生的例子
我只能說... 我的12小時工作 比起她...在裡面一天18小時 又強迫加班又沒休假
我的薪水還是比她高 我的工作性質和地位都比她來的低
但她這樣要死要活的 為的是什麼? 為了以後 為了將來 有年齡的限制了 真的要求個穩定
最後我們還是簽下了 離婚協議... 劃下完美的句點
我該說什麼呢? 最後真的不想再給她壓力 也許這樣真的是最好的選擇... 或許下一跳是她
ofay wrote:
逗號用法
2.上下句有關聯的時候，以逗號隔開，使句子更完整，更有意義。
所以問號之前整句都是疑問。啊，我又硬凹了。
個人覺得這樣說整句都是疑問句好像怪怪的
比如爸爸罵我說
他們都是白痴,難道你也要學他們去吃屎嗎?
很明顯的,逗號前面是肯定句,
逗號之後才是問我是否跟著去吃屎.....
wwwww0931 wrote:
加班... ...(恕刪)
非常懷疑你所描述的工作情況是在鴻海/富士康?
鴻海在台灣月薪2萬8的員級員工非常非常非常非常的少...
大部分都是師級以上的工程師或幹部,
就算是新幹班進來的菜鳥,也都有4萬以上,
而且班表安排的工作午休時間與晚上時間與你描述的很不相同!
員級員工的加班費都是當月結算上個月25日至當月24日的加班紀錄,
ex.5月10日發4月份薪資,結算3月25日至4月24日的加班紀錄
除非單位助理沒有按時回報加班紀錄,否則公司HR系統在比對加班紀錄與刷卡紀錄後,
絕對不會發生拖延加班費的給付!
大陸富士康沒有台籍的DL,2萬八可以在那邊請4個普工了!
射後不理的文章太多了,實在非常懷疑,給個真相參考看看吧!
所得扣繳憑單、薪資條、薪資轉帳帳戶都很容易證明是否為鴻海/富士康的員工哩!
donny419 wrote:
就在今天他介入解決給...(恕刪)
郭台銘親赴深圳了解情況 富士康與員工簽“不自殺協議”
是的終於有一些解決方案了。 希望行的通。
不過我相信郭董之前雖然沒有出面，但也不可能對此事置之不理。應該只是沒有一個比較可行的解決方案吧。
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