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笨蛋!問題在派遣

alalune wrote:
像台積電這種大器的公...(恕刪)


所以會用派遣的的作業員都是取代性高的,來一星期就能上手那一類.

許多不滿小康先生說法的人們,我也說句你們也不愛聽的
現在民間企業勞資關係就像買賣,你是貨品.老闆是買主,
你去買東西時如何挑貨品,最好是便宜又大碗,再不然至少要物當所值.
同樣你覺得自己身價應該多少,認為合理的買主自然願意掏錢.

每回此類議題就有一堆人仗義直言,愷愷而談,不滿政府,不滿老闆...連說真話也被你們圍攻.
可是除了嘴砲外卻沒有看你們實際行動過,
發起勞工運動爭取權益如何?如果人數夠多立委們自然會幫忙,那時不就可以達成願望了?


再引用小康先生一段話:
勸現今失意者多充實自身能力,
比怨天尤人感嘆生不逢時要務實多了,
機會是等待準備好的人.

如果你們有經歷過就能了解此段的意義,沒有的話永遠也不會認同.
我是親身經歷過,深深體會.

要反駁我的儘管反駁,你永遠只能在此嘴砲.
RC-YUAN wrote:
所以會用派遣的的作業...(恕刪)

其實,就算給你昇上正職又如何?

你的不可代替性有多少?

你自已又把多少時間投資在公司?

小康大或許說話直了點,不過有一點說錯?
只個中和地區都做過
好誇張的比喻
妳家公司超有前途的啦
以上言論非本人立場 XD

君子之視臣如手足, 則臣之視君如腹心,若之視臣如犬馬,則臣之視君如國人,

若之視臣如土芥,則臣之視君如寇儲。

嘿!嘿!嘿!
沙不用錢 wrote:
奇怪....派遣或是...(恕刪)


不對

問題是派遣

工作最主要是提供一個穩定的生活

所以工作不僅要穩定,也要有發展性

今天你一個派遣人員錢少就算了, 升不了正職,工作又斷斷續續.

每次換一個工作就要從新再來.

不管是根據 ERG理論或是maslow的需求層次理論

你永遠都會沉倫在追求溫飽的第一層.

目前公司的經營者都是短視近利. 都追求一時的成績.

公司獲利少了, 上層管理者想到的不是去增加訂單增加獲利, 而是裁員

讓公司的財報可以對股東交代.

人員流動率高, 傳承就會少, 一些眉角新人就無法體會, 以致一代不如一代

最後公司就被淘汰.
禁掉派遣又如何 ? 你如果永遠都在要求別人改變來配合你,你永遠還是你,你在社會上的地位、競爭力也不會因

此提高,比你強的人還是一樣多,只要社會的資源是有限的、需要爭取的,你還不是一樣搶不過那些現在就比你強

的人 ?

問題不在派遣,問題在於你過去二、三十年的生命裡你做什麼去了?怎會把自己搞到現在只能做派遣 ?

兩方都要檢討...

只是看你能力強還是公司大
Arch.Gabriel wrote:
禁掉派遣又如何 ? ...(恕刪)

DiabloIII wrote:
不對
問題是派...(恕刪)
Dirty Deep Done Dirt Cheap
Arch.Gabriel wrote:
禁掉派遣又如何 ? ...(恕刪)


派遣不可氾濫.....

到時你就知道
DiabloIII wrote:
目前公司的經營者都是短視近利. 都追求一時的成績.
...(恕刪)


其實員工亦同,
現在員工有忠誠度嗎?
挖角跳巢不是現今職場之常態嗎?
你挑老闆,
老闆挑你,
唯一差別是人,
你(公司或員工)是否被選,
取決你是否優秀,
老闆努力讓公司優秀選好員工讓公司於商業競爭中存活,
員工只需充實自己讓自己優秀於職場競爭中勝出,
這不是非常公平嗎?
加油吧,不要再怨天尤人了,只會報怨一切都沒改變。

tony3364 wrote:
君子之視臣如手足, ...(恕刪)



這句話就是要點啦~~~~沒啥好爭的





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