g80022 wrote:
不也有大廠用簡訊還是...(恕刪)
通知無薪假是政策
溝通是政策嗎？
兩碼子的事
感覺到一顆"老鼠屎"怕壞了你的粥..
員工能力強,這你應該是有目共賭..但主要是不穩定..包括情緒
有否想過是加班時間過長引起的..(題外話)
但來01發文的話
本來就有很多種回應..
有正有負...有人覺得是寶貝..有人覺得要砍掉重練..
當然市場人才眾多..若她能力再強..不適合企業的文化還是很辛苦的.
你應該是有惜才的心.這個在你發文的時候就沒有想讓她走了..
若你有展店的計畫..不仿讓她換個新環境..新職務..如樓上很多朋友建議的業務方面.
若暫時沒有..只要評估結果論即可....開店唯一目的是什麼..做生意唯一目的是什麼...
"賺錢" (無意筆戰喔..個人意見)
意思就是...砍掉她...會有多大的損失....幾個月資遣費?? 公司業積會掉30%??沒有人可以取代她??
這樣的話,只要想結果論..你就會比較清楚下一步怎麼走了..
小建議.加油!吧
該買那一顆鏡頭呢...老婆....
simon9621 wrote:
謝謝大家給我的意見!...(恕刪)
或許這小妮子還年輕吧?不太清楚啥叫"人心險惡"= =||
我當年跟她個性的差別只在於"我不會當面指責幹部或是老板的缺失"
都嘛私底下抽菸泡茶的時候才會講.工作時間光是"搓草"我就快忙死了.哪有那種閒工夫="=?
我也會講的很婉轉:例如:
XXX.剛才你在作某事情的時候我看到你是怎麼作的.那如果我這樣做會比較好嗎?還是說用你的方式但是我稍微改成
那樣.這樣子你覺得如何?
大概都是類似這樣的對話XD
點不點頭是其次.重點是雙方都可以思考到怎麼做事情會更好更順
不過說真的!
若是我的話.我會找時間跟她好好坐下來談.至於要怎麼把尖角磨掉....
真的就是靠經驗了= =||
雖然當年我是屬於地下司令等級.不過該有的尊重我也不會少
當然!我也是被老闆罵最慘的=.=||
simon9621 wrote:
不好意思我不是要發表感情方面的,只是我個人工作上遇到困擾...這類問題不知放哪?就擺這請大家給我一個意見!!
我有一個很努力拼命工作的工讀生,個性沒有很好,脾氣時好時壞,真的讓人有點難受,我們是15個人的小公司,他說話非常犀利,不給情面,有時候也會當我的面在員工面前質疑或批評我不少事,全部是公事,老闆都被批評了,何況是其他人!!
但他很努力,排他9個小時的班,他一整天幾乎都可以24小時待在公司幫忙,而且一星期至少4-5天是如此,但他有自己的主見,常常不按照公司的方法來執行,公司某方面的事情交給他做....我是可以很放心!!
但也常常因為他個人自己的主見在重大的事情上給我出麻煩,也讓人很生氣,
他來公司一年多了,也因為來公司讓他和男友分手,多半還是因為他的個性,這是我和他男友(本公司離職的同事)聊天知道的結果,也或許因為這樣,平常讓人忽冷忽熱的工讀生,現在脾氣更是變本加厲,時好時壞!!
但有時我又會覺得他是一面鏡子,或許有一些事情是我可以從他身上看到學到甚至反省!某些優點也可以給其他員工一個榜樣!!
他真的很難溝通,有些事交代或囑咐她不可以這樣做,但她還是堅持己見!!
老闆補是那麼好當的...開公司就是要賺錢..有這樣能幹的員工當然是好事..辭掉他下一個員工會這麼努力嗎 ？
聽起來他一個人可以當好幾個用....
如果是對事不對人...那應該可以好好的訓練他...畢竟現在這樣的員工很少見了.
讓他當幹部看看..他就知道其實老闆不好當....但當他對環境妥協了...那麼還會不會這麼努力就不知道了..
公司不能總是用同一類型的員工吧...不然就是近親繁殖了
有些公司只重視成果
過程怎樣才不管你 你成果好老闆就重賞 這種情形外商公司比較多
本土公司都重關西的 成果普普通通
看你的員工 我是老闆我滿開心的 因為我是一個結果論的人
過程怎樣我才不管你勒 你那個員工能幫你公司增加營收 那就太棒啦
我現在幫老闆做事 我才不會提出自己的意見 公司怎樣關我什麼事
倒了換一家就好了 因為這是家族企業我才不太想幫老闆多少
又碰上笨主管 工作多只會叫你加班加班在加班 明明有更省錢效率更好的方法
他就是死腦袋只會用以前的觀念 加班加的多就是努力的員工
明明可以8小時完成的工作 要搞到12小時才完成 給這種主管帶的員工
就算下面的員工有多麼的利害也不會有所改善
聽你的員工他做業務應該很不錯 業務就是要很打拼
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