majumi wrote:
扣繳憑單是否以183...(恕刪)
扣繳憑單當然不是以18300下去算 是三張合計起來超過350000
拆成12個月一個月也約29000多 但老闆只有投保18300 相對的勞退6%也是用18300下去算
連我老婆的勞保生育己付也只有領到18300而以
至於我所稱的年資五年 因為照規定來說 老闆必須在98-8-24日才能退保
所以當然有五年的年資
基本上 經過這幾天的思考 我們是決定只要拿到我們應該拿的
其餘的一些檢舉之類的 我們就暫不考慮了
蔡肥貓 wrote:
扣繳憑單當然不是以18300下去算 是三張合計起來超過350000
拆成12個月一個月也約29000多 但老闆只有投保18300 相對的勞退6%也是用18300下去算
連我老婆的勞保生育己付也只有領到18300而以
蔡肥貓 wrote:
老闆還拿出一張 一到五月的薪資收據(18300)要我老婆簽名 端詳了許久 因為這張算是收據而已 我老婆有簽名
那麼，為什麼要在不實的薪資收據上簽字呢??
員工薪資被拿去分配給其他人頭公司作帳了???
這攸關員工權益的事情，老婆是帳務人員，就算平時不知情，
年底扣繳憑單發下來時也應該知道了，且以該名員工為處理帳務應有的基本知識來說，為何沒有異議??
如同你連帶要求的特休、喪假一樣，在事件發生之時，就該爭取的，
如今要求追討5年前的特休假，確實是很令人傻眼；
以我們公司為例，年度特休沒休完，在公告的期限內就自動歸零了，
如果真要這樣算帳的話，我也想翻臉，光是向公司追討過去3年內的加班費，我就發了。
關於任職期間內的休假部份，我不暸，請您和您的律師好好討論唄。
蔡肥貓 wrote:就我所知，勞動契約中斷三個月內年資照算，不適用於自行離職和被解職的，
至於我所稱的年資五年 因為照規定來說 老闆必須在98-8-24日才能退保
所以當然有五年的年資
再怎麼算，這中間老婆大人確實離職後，再重新回鍋，
由老闆娘發給的資遣費看來，年資僅僅被承認為4年。
究竟是幾年?
我還是建議，還是調出員工勞保投保紀錄，讓一切用紀錄數字去說話吧。
如果還是覺得我說的不對，那就請教律師，看看這個部份該怎麼爭取囉。
在協調庭裡，尚且可以動之以情或推託拉或大吵大鬧，只要雙方都達成協議，都可，
但，一但進入法庭了，如果沒有攻擊對方的武器，至少要有保護自己的方法，
目前唯一對樓主有利的部份，就是員工在產假期間被資遣，
但看似對方想收回資遣改以解雇之名，以規避樓主所提額外需給付的金額。
我不是很暸勞資雙方是否還有其他恩怨，
如果單純地就事論事，勞工局有勞動法令可以箝制資方，勞工局應該不會就此結案的，
但如果資方執意不肯和解，那麼....還是去請教勞工局下一步該如何吧~
最好的辦法是，由勞工局轉給法院，而不是由你另外提訴狀，(但我不知為何您現在在等"存證信函")
過去勞工局有案例，有提供訴訟補助的辦法，但您的Case適不適用，還是得去請教勞工局。
到了法院，還是有可能被要求雙方和解的，您還是要有心理準備。
祝 順利
Peace, love and Pinstripes.
majumi wrote:
4.你老婆應該很清楚，這公司所有員工是否超過4人，是不是本來就符合"不必加保"的門檻??
我記得，5人以下公司是要強制就業保險、健保、提撥勞工退休金~~
不過不管有沒有強制勞保，所以勞動工作者都適用於勞基法。
相信樓主的老婆勞保應該是用最低薪資保的吧~
也可以向勞工局檢舉，
雇主高薪低保是要罰錢的。
所謂的保險工資，不僅僅是什麼底薪，要包含所有的實拿月薪，包含餐費交通費等等，
因為我前幾年有陪朋友上過兩次調解會，當時她老闆是連資遣那些都不付的，
後來朋友在調解會上說只是要拿到應該拿的資遣費+預告工資，
本來老闆不付，她就直接在調解會上說，那麼薪資低保他可以一併申訴嗎，
調解委員說可以，所以老闆怕到，就付錢了-.-
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