給威寶董事長及總經理的一封信 (第7頁)

gn0137exe

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61樓

2009-08-03 13:30

網友們酸得有道理...

話說股東是你嗎@@?

小光

小光
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62樓

2009-08-03 13:59

kennyho3058 wrote:
http://tw....(恕刪)

如果開版大是經營者..那我想您的思考應該要往前走了..基層員工就是公司的資產..請問如果今天威寶自身的門市
給客戶的態度奇差無比.或是員工流動率高..這樣的公司會有啥進步呢?..現在的人有能力給高薪是正常的..您可能
不知道.目前台灣什麼都漲..但是員工薪資卻是低的可憐..我呆過有些公司..還有什麼每年都會裁員的習慣..裁的都
是基層員工..考核怎麼來..只要跟主管不對盤就一定會列入名單..這樣的公司..賺的錢有限..要成長也不可能.要留
人才會更難...

22606126

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63樓

2009-08-03 14:04

樓主已經被轟到不知道該說甚麼了嗎?

本文　我看了三遍還是不太懂他在表達甚麼

說別人沒當過業務不要亂說

那麼你自己當過業務囉？

當過業務表達能力還能差成這樣我不知道該怎麼反駁你

講得太高深怕你聽不懂

講得太淺易怕你說我國文不好

你認為每間店的店長都能領到７萬塊？

當過業務人員的應該都知道

這種工作本來就是付出多少　就得到多少　積少成多

你講得好像人家甚麼事都沒做整天翹腳捻鬍子等著領薪水一樣

還一直強調自己不是眼紅

還扯一些甚麼開源節流

ｗｈｉｔｅ　ｅａｔ喔＂

cjohnny_tai

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64樓

2009-08-03 14:06

很無聊的文章
人家要給多少薪水是人家公司的事
店長像國內某戴姓董事長經營還開放讓店長入股
集團可以獲利不少

太沒建設性文章
個人有一個好的行銷手法
辦威寶送威寶股票一張
這樣最後每個消費者都是股東時
打的多自己也賺的多

iotin

iotin
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65樓

2009-08-03 14:09

看了一下樓主在01發的文

都是抱怨抨擊文

不能有點建設性嗎?

思考邏輯能清晰點嗎?

少點報怨還有傳言01會更好你人也會更有內涵

還有文章會被移走應該不是高層施壓(你有被害妄想症嗎?)

是你的內容太過空洞都以未經證實的傳言下筆

這樣跟某八卦媒體有什麼兩樣(不過人家的用字遣詞比你來的好你這個是0分)

我到覺得版主把文章移走當做茶餘飯後的閒聊還比較實在

少把專版當成八卦版在討論

kuofm

kuofm
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66樓

2009-08-03 14:49

樓主又PO了一個不知為何的連結
請搞清楚再po好嗎
真的是....

如果今天樓主PO的是政府OOXX.....警察局OOXX......高鐵OOXX......
那可能還有話題
今天講一個名間企業
真不知道有什麼意義耶
我真想PO一個

『我家巷口的鹹酥雞小妹一個月7萬月薪，老闆應該開源節流』

doson83

doson83
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67樓

2009-08-03 14:57

有高薪才有人想要去做,如果薪水不高誰要跳潮阿
再加上現在公司動不動放無薪假,裁員,勞工一點保障都沒有
拿高薪有什麼錯,有實力拿高薪是ok,能力如果沒達到那我想公司本身也自有分寸,
現在的人都是自己就認為做什麼職位就拿什麼錢,或者跟同性質比較,我個人認為那是錯的
你有本事就可以多拿一點,應該是實力導向,而不是應為環境跟著走
認為現在大家都放無薪,或者是大環境不好而貶低自己

有能力就應該拿高薪,至於能力到哪裡就由老闆決定,畢竟願者上鉤阿

chowjy

chowjy
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68樓

2009-08-03 16:04

完全不曉得這文是要叫誰來挺你....

文不對題,從員工新水來做文章.....一點都沒有幫助...

對外的合作方案與投資案才是節流的重點吧...

我想新興企業或公司為了取得有經驗的人才,花大錢挖角並不是什麼新鮮事...

你能說的更具體一點...ex:某家店長態度不良或是沒事發呆不理客人真是 "冷涼卡好"....

像這種水準的文章...試想..寄給誰都是廢文吧!!

realbfu

realbfu
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6分

69樓

2009-08-03 16:55

你如果真的要讓這篇文章不要成為廢文,建議你去多找些資料來佐證你的論點是正確的
最有力的就是用數據來證明這些店長不值這個價錢
加油

二林小毅

二林小毅
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291分

70樓

2009-08-03 18:58

恩~~ 樓主的確是把潛在問題給提出來

這樣的反映非常的好~~

但是老闆要看的是你提出什麼解決方案

而不是在那裡一直挖洞.....

一直扎稻草人..................

在下做業務工作也有6年的經驗也曾擔任過店長職位
開過無數次的會~~~~

在下總結只有一個 : 老闆要看你提出什麼問題+解決方案還要獲得半數以上的認同