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一封信，讓蔡力行10分鐘被換掉

Skyflyer
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61樓

2009-06-24 9:13

k945 wrote:
樓上這位您不要想太多...

以這次張董的做法來講...

他已經算是科技業裡面的典範了...

去看看其他家裁員的公司...

誰還會對自己公司忠心阿?

鴻海裁員有說道歉嗎?

他也是只是說"自然淘汰"阿...

T跟U會不同股價...

跟他做的東西跟客戶有很大關係......(恕刪)

T 事件的觀點並不是裁員, 而是逼迫員工自願離職, 來達到 cost down (連遣散費也不用發) 的目的, 這才是老張發火的導火線, 蔡力行違反所謂臺積的誠信原則, 所以被換掉 ( 商週說的, 真假就不知了), 相較於其他裁員的科技公司, 至少有發遣散費與非志願離職證明, 所以被裁員工不會走上街頭, 這才是 T 事件的重點--誠信不足, 所以您說 T 是科技業的典範, 個人相當存疑.

裁員按照勞基法來執行被裁員工也沒什好怨的, 勞方隨時要有走路的打算, 資方是不可能養勞方一輩子的.

至於 T, U 的股價是另外的話題, 就不討論了.

es4241

es4241
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62樓

2009-06-24 9:43

其實生意下滑,虧損,良率差,向心力變差....
這些都不會是致命傷.
蔡力行犯的最最最不該的錯,
就是陽奉陰違!

張忠謀去年金融海嘯最嚴重時,
公開出來宣稱台積電共體時艱不會裁員,
做面子給社會及政府看.

結果蔡力行收到這個指示後,
作的不是暫緩當年PMD作業,
反而是把正常裁員運做成自願離職.
(而且白目到優惠資遣都要摳)

這種做法擺明把張董的話當屁,
自認自己已是台積電老大,
張董的話只需要表面敷衍一下,
實際怎麼幹,自己說的才算.

有這樣的屬下,
那一個頭頭能忍耐?
蔡力行當然非滾不可.

ps.
蔡力行真認為非裁員不可,
應該向張董稟報獲得同意,
或是大方加發優惠補償,
讓員工心甘情願的自願離職.

perillas

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63樓

2009-06-24 10:10

darTZeel wrote:
但對Morris來說，領導人的格調還是很重要的；這當然也是普遍台灣老闆所欠缺的。
...(恕刪)

其實很難耶...很優秀但又可以手段很漂亮不得罪人
通常可能又欠缺爬到最高位的資歷或學歷
所以往往爬上去的...大都是狠腳色

如果自己是老闆/創業者~那就算了
但如果是領導人、CEO這種要過五關斬六將爬上去的人

妳真的很難預期對方會有多麼的溫良恭儉讓 ^++^

(所以說...那些所謂條件很好賺很大的人...都要仔細觀察...真的有道理可循)

---
所以現在要歸納一下嗎?

蔡老離開的原因
1. 張董看他不爽因為他陽奉陰違，裁員又搞得很難看，害他一把年紀了還要重掌兵符賣老臉，不能在家陪夫人...想到就很不爽 (???)

2. (陰謀論)其實都是張董在垂簾聽政，蔡只是完成了階段性任務
3. ....(抱歉記性不好...

)

有些話看看就好真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求

stanmoris

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64樓

2009-06-24 11:00

無間道台詞：出來混總要還的。

pcgamer

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65樓

2009-06-24 11:17

cchangg wrote:
說老實話，國外公司的...(恕刪)

微軟最近兩波裁員也差不多,不過根據內部說法,今年二月那一波裁得很匆促,
根本就是臨時叫各部門主管提名單出來,也沒作太多考量就決定先裁這第一批人......
而上個月的第二波裁員,就顯得審慎得多了,畢竟多經過了幾個月的考量.
此外不同的地方是,第一波被裁的人中,約聘人員還能做到這個會計年度結束,
正職人員還能做到大概是明年年初才走人,或是接受總部的relocate,改為去總部工作,
第二波被裁的人則是上午進公司後被宣告裁員,當天下午就得收拾好東西滾蛋..........

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