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打工曠職~還叫父母來嗆聲~

御風而上 wrote:
....他們可有認識道上的一些兄弟~~...(恕刪)


會說這種話的,保證是個俗啦!
我朋友都嘛直接繞郎殺到店裡去了,還嗆聲咧!

話說為了工讀生這沒幾百元的薪水,還繞兄弟?
光請人喝涼水都不少了!
他的父母,不只是俗啦而且兼頭殼派去!
御風而上 wrote:
最近公司有位工讀生~...我想個位有打過工的應該知道~至少也要一星期前提出離職~
當初他進公司也有簽同意書~他也知道~突然離職是不支付薪水的(恕刪)


我記得這個是不對的喔!不能不給薪水喔!頂多可以說表現不好不扣薪而已!
不符合勞基法 你就先輸一半了
不然面試面假的...不給是可以 人家到時候 不管金錢只管告死你..

有沒有 有喔 有錢人多的是 告人為樂
減薪~需雙方合意
突然離職不支付薪水~違法
自己歪哥怪工讀生素質差?什麼公司請什麼員工而已啦!
免責聲明: 以上言論為玩笑話,本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,亦不代表本人真實意圖,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
誰叫你請他

誰叫你請他誰叫你請他誰叫你請他誰叫你請他誰叫你請他誰叫你請他誰叫你請他

遇到算你倒楣,就當繳學費吧
小草莓的辭職是書面的還是口頭的??
要打官司的話
小草莓的勝算不高喔
有可能兩敗俱傷
還是要看合約啦

首先呢~
貴公司任意減薪己經違法~
他的工作態度如何不好?貴公司是否有標準的"工作守則"?並請員工閱讀簽名?沒的的話您是依據什麼來判斷他"工作態度不好"?
依法~他做多少天你就必需付多少薪水~不論你多不爽~你還是要付,並且公司不得以任何名義去扣員工的薪資~就算是曠職,也只能"當日不支薪",也不能去扣他前面的薪資~
如果不適用,可以直接開除他,但重點是前面的"工作守則"請開會明確的定立,如此你開除他的時候,要"有據"就不會被找麻煩,當然你的"員工守則"不能有條文與勞基法抵觸~

對方父母已達到恐嚇的程度,可以搜證告他們了~錢還是要給~告不告就看你了~
你問我嘛?

兩個做法!一個不會,一個就抓上班來的時間減半薪本人來領,家人不給
(它代理拿還要寫書簽名麻煩,別給面子,教育一下)~
不會對它說廢話!就病奄奄了!怕傳染給同事不好!
人來冷落它一陣子,去忙內務或是招呼客人!別打壞心情~
(它都可以不顧別人死活當然回敬一下!你說對吧~白目的小鬼!)

黑道~想太多了!那個它請不起!那個要算錢的~小鬼來鬧警察賜候~
就這樣!它要做的出來才會收尾~歡迎出招~別用嘴說~太慢了!

病假去公司,少量天數用完~請整天也是扣到本薪的!
小鬼就送去窩棉被就好!別出門了~

請那摸多天!要不要改去醫院上班~那邊也缺臨時工吧!
又不是全部的草莓族都不是好的~
真的壞了一鍋粥~

我是七年級三班的 但是我不是草莓族!
我也不喜歡被冠上草莓族~ 所以 我看不下去! !!!
御風而上 wrote:
謝謝個位大大們的回覆...(恕刪)
http://www.wretch.cc/album/fresjive 年輕只有一次
雙方都有錯....

這位工讀生工作態度不佳是另一回事 他要離職應該要合理時間內告知公司
雖然於法 他也是可以隨時停止上班不交接 但是公司是可以扣除他預告期的薪資...

而公司要請他走路 也同樣要給予預告期 至預告期結束那日的薪資 只要他有上班 都要給付...
而雖然他工作態度不佳 期間要減他薪水 也要有所據 公司要有規章 且要經員工知曉且同意過...

簡單得說...大家都太隨性了...

雖然這件事 看起來工讀生的問題比較多 但是公司是當該成是一次經驗跟教訓...
以後找人跟處理這種事要照規矩來...這樣對方找黑道白道綠道黃道來都一樣沒輒...
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